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最新發(fā)布《2022年應(yīng)屆生薪酬和實習(xí)生管理調(diào)研報告》

中智咨詢多年來持續(xù)關(guān)注企業(yè)應(yīng)屆生薪酬及實習(xí)生管理，今年5月，中智咨詢結(jié)合前期調(diào)研，最新發(fā)布《2022年應(yīng)屆生薪酬和實習(xí)生管理調(diào)研報告》，旨在為企業(yè)管理者和HR提供2022年校招趨勢及應(yīng)屆生起薪等相關(guān)最新數(shù)據(jù)參考。

即日起，本公眾號將從應(yīng)屆生招聘挑戰(zhàn)與應(yīng)對、應(yīng)屆生招聘需求、應(yīng)屆生起薪、實習(xí)生管理四個方面，共四期對報告精華內(nèi)容進行解讀。

本文為首篇精華解讀：應(yīng)屆生招聘挑戰(zhàn)與應(yīng)對。

應(yīng)屆生招聘挑戰(zhàn)

四分之三的企業(yè)認為疫情影響校招活動開展

在疫情蔓延防控加強的形勢下，企業(yè)招聘和人員流動受影響，2022年應(yīng)屆生的求職就業(yè)同樣到?jīng)_擊。中智咨詢調(diào)研結(jié)果顯示，四分之三的企業(yè)認為疫情影響校招的開展，近半數(shù)企業(yè)已將校招暫緩或推遲。另外，疫情還會影響高校生的實習(xí)、減少應(yīng)屆生的招聘需求等，這些因素反過來又加劇了2022年應(yīng)屆生就業(yè)的嚴峻形勢。

截至2022年4月下旬，表示已基本完成應(yīng)屆生招聘任務(wù)的企業(yè)占比僅24%，未完成的企業(yè)占比為76%，這些企業(yè)的校招目前仍在開展過程中。受疫情等因素影響，應(yīng)屆生招聘計劃的完成度較低，近六成（57%）的企業(yè)表示完成度不足80%。區(qū)分企業(yè)性質(zhì)來看，六成以上民營企業(yè)的完成度在80%以下，區(qū)分行業(yè)來看，近四分之三制造企業(yè)的完成度不足80%。

2022年熱門崗位或緊缺專業(yè)應(yīng)屆生招聘難度增加，企業(yè)通過多元化激勵增加吸引力

疫情影響下應(yīng)屆生求職就業(yè)受阻，同時企業(yè)的招聘難度也有所增加，超四成企業(yè)對2022年應(yīng)屆生招聘形勢的信心一般或缺乏信心。調(diào)研結(jié)果顯示，56%的企業(yè)表示熱門崗位或緊缺專業(yè)的招聘難度上升，53%的企業(yè)認為招聘難度普遍上升，45%的企業(yè)表示優(yōu)質(zhì)生源（TOP名校、985高校）的招聘難度上升。

企業(yè)面臨的應(yīng)屆生校招和管理挑戰(zhàn)主要有應(yīng)屆生期望過高、吸引保留難度大，應(yīng)屆生延遲就業(yè)/慢就業(yè)趨勢明顯、招聘難度加大，應(yīng)屆生薪酬福利缺乏競爭力等，另外企業(yè)還面臨雇主品牌影響力弱、應(yīng)屆生毀約率高和入職后流動性大的諸多挑戰(zhàn)。

目前企業(yè)熱招的崗位、專業(yè)以及行業(yè)和城市分布和應(yīng)屆生求職意向存在一定程度的錯位，加之高校生近年來慢就業(yè)/延遲就業(yè)的趨勢，校招市場就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍在延續(xù)。調(diào)研顯示47%的企業(yè)對應(yīng)屆生的延遲就業(yè)/慢就業(yè)背景稍有介意，27%的企業(yè)比較介意該背景，而26%的企業(yè)明確表示不介意。

2022屆應(yīng)屆生毀約率29%，入職一年內(nèi)主動離職率為23%

中智咨詢調(diào)研結(jié)果顯示，近五年應(yīng)屆生的毀約率呈“V”型走勢，2022屆應(yīng)屆生毀約率為29%，較去年提升2個百分點，這和企業(yè)應(yīng)屆生招聘難度增加的趨勢相吻合。

毀約率上升意味著部分應(yīng)屆生拿到offer之后仍在尋找更加心儀的崗位，甚至將已有的offer當做爭取更高待遇的資本。企業(yè)針對重點院校熱門崗位或緊缺專業(yè)的優(yōu)質(zhì)生源競爭更為激烈，不少大廠會向應(yīng)屆生提供一筆“簽字確認費”以提前鎖定優(yōu)秀人才。

近五屆應(yīng)屆生入職1年內(nèi)的主動離職率呈波動式變化，2021屆應(yīng)屆生離職率平均值為23%，較去年略有下降。應(yīng)屆生入職后1年內(nèi)的離職率反映了新人的流動性和保留率，保留激勵舉措不到位，企業(yè)往往會陷入“招新人-新人走-再招新人”的循環(huán)，成本損耗的同時還無法形成人才積累。

應(yīng)屆生招聘應(yīng)對策略

明確自身優(yōu)勢，通過多元化激勵方式增加對應(yīng)屆生的吸引力

面對應(yīng)屆生招聘挑戰(zhàn)，企業(yè)通過多元化的激勵方式增加對應(yīng)屆生的吸引力。調(diào)研結(jié)果顯示，半數(shù)以上（55%）的企業(yè)認為向應(yīng)屆生提供個人發(fā)展機會與職業(yè)晉升機會是首要優(yōu)勢。其次，良好的企業(yè)文化、有競爭力的起薪水平、完善的培訓(xùn)體系、平等溝通與尊重也是企業(yè)的主要優(yōu)勢。

應(yīng)屆生校招渠道多元化，線上數(shù)字化招聘促進高校生求職就業(yè)

選擇合適且有效的招聘渠道可以大大提高企業(yè)招聘應(yīng)屆生的效率，調(diào)研結(jié)果顯示，企業(yè)最常用的渠道為第三方招聘網(wǎng)站（71%）和校內(nèi)推薦（70%）。另外，校園雙選會、空中宣講會、校園宣講會、企業(yè)官網(wǎng)也是企業(yè)重要的招聘渠道，有半數(shù)左右的企業(yè)正在使用。

疫情常態(tài)化環(huán)境下，線上招聘融合社交媒體招聘和直播招聘等形式，憑借在線測評、即時交流、視頻面試、線上入職等功能帶來的靈活性和便捷性逐步成為主流渠道，有效推動校招和應(yīng)屆生求職就業(yè)的進展。

多元化面試，關(guān)注應(yīng)屆生綜合素質(zhì)：超九成企業(yè)最關(guān)注應(yīng)屆生的專業(yè)背景，面試過程中溝通表達能力是首要關(guān)注點

從應(yīng)屆生的招聘環(huán)節(jié)來看，企業(yè)的首要環(huán)節(jié)是專業(yè)面試（50%），其次，表示有語言能力測試、職業(yè)性格測試、專業(yè)筆試環(huán)節(jié)的企業(yè)也在四成以上。

結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化面試、勝任力測試、邏輯能力測試、綜合能力測試等環(huán)節(jié)可以從不同方面對應(yīng)屆生進行考察，使用占比根據(jù)企業(yè)的需要在25%-40%之間。而無領(lǐng)導(dǎo)小組、評價中心、游戲測評、投射測驗等環(huán)節(jié)的自由度較高，不易把握節(jié)奏，目前使用的企業(yè)占比較低（15%以下）。

應(yīng)屆生招聘過程中，高達92%的企業(yè)最為關(guān)注應(yīng)屆生的專業(yè)背景，其次為學(xué)歷（79%）和學(xué)校（60%），半數(shù)左右企業(yè)表示學(xué)習(xí)成績、實習(xí)經(jīng)歷、價值觀/愛好、語言能力、社會實踐經(jīng)歷也是關(guān)注點。

應(yīng)屆生面試表現(xiàn)中企業(yè)的關(guān)注點則比較多元，七成以上企業(yè)表示溝通表達、專業(yè)能力和邏輯思維是最關(guān)注的方面，其次，責(zé)任意識、團隊意識和認同公司文化也是重要關(guān)注點。

更多應(yīng)屆生數(shù)據(jù)參考

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《人力資本雙月觀察》第二期：應(yīng)屆生招聘和起薪

《人力資本雙月觀察》第二期：應(yīng)屆生招聘和起薪，聚焦2022年應(yīng)屆生招聘、管理、薪酬以及實習(xí)生管理與薪酬等多個角度，從企業(yè)性質(zhì)、城市、行業(yè)、院校、職位、學(xué)歷等不同維度（及上述交叉維度）開展最新調(diào)研數(shù)據(jù)分析。以期為企業(yè)應(yīng)屆生招聘和管理提供參考！

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