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國資國企改革課題研究
需求背景

為深入推進國企改革健康發(fā)展，中共中央、國務(wù)院聯(lián)合于2015年印發(fā)了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)〔2015〕22號），作為中國國企改革“1+N”系列文件的總體框架文件，22號文從總體要求到分類改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度和國資管理體制、發(fā)展混合所有制經(jīng)濟、強化監(jiān)督防止國有資產(chǎn)流失等方面提出了國企改革目標和舉措。

矢量智能對象--國資改革

中智咨詢解決方案

2015年以來，中智咨詢基于“1+N”改革文件要求，圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標，助力各級國資委開展了相關(guān)政策文件制定及落實情況調(diào)研，助力各級國企深化體制機制改革。中智咨詢以政策為導(dǎo)向，結(jié)合政府監(jiān)管要求和企業(yè)實際改革需要，致力于多類型改革機制研究，包括頂層/綜合類改革、收入分配類改革、考核管理類改革、干部管理類改革，以課題研究與培訓(xùn)服務(wù)相結(jié)合的模式，多維度地為政府及企業(yè)提供咨詢服務(wù)。

價值體現(xiàn)

  • 把握趨勢

    洞察國資國企改革方向，政策和標準的合作制定方

  • 全方位產(chǎn)品

    圍繞國資國企綜合改革，提供全方位的咨詢產(chǎn)品

  • 實力雄厚

    積累超過5000家國資國企咨詢案例，擁有強大咨詢實力

  • 成效保障

    提供“課題研究+培訓(xùn)服務(wù)”模式，有力保障服務(wù)實施效果

中智咨詢的優(yōu)勢

  • 1

    充分發(fā)揮政府機構(gòu)智庫角色作用，常年與國務(wù)院國資委開展課題合作，熟悉國資委頂層改革方向和導(dǎo)向，參與頂層政策制度設(shè)計，完成國企改革試點企業(yè)方案設(shè)計、實施和評估，形成標桿引領(lǐng)；

  • 2

    累計與 40 多家地方國資委建立長期合作關(guān)系，長期承接省市級國資委人力資源管理研究課題及政策擬定工作；

  • 3

    深度參與并完成了 《 中共中央國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見 》 落實情況調(diào)查，形成國企改革專項調(diào)查報告，獲得馬凱副總理、王勇國務(wù)委員高度評價與書面批示。

標桿客戶

覆蓋國務(wù)院國資委、上海市、廣東省、山東省、四川省、湖南省、云南省、黑龍江省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、西藏自治區(qū)、廣州市、深圳市、成都市、長春市、廈門市等國資委。

共承擔各級國資系統(tǒng)的60余項課題

  • 國務(wù)院國資委

  • 省級國資委

    上海市、廣東省、
    山東省、四川省、
    云南省、西藏自治區(qū)等

  • 市級國資委

    廣州市、深圳市、
    成都市、長春市、
    廈門市等

  • 區(qū)級國資委

    廣州市開發(fā)區(qū)、
    橫琴新區(qū)等

  • 跟蹤頂層設(shè)計落地01

    連續(xù)多年，為國務(wù)院國資委提供改革落地進展情況調(diào)查服務(wù)

  • 承擔改革重點任務(wù)的課題研究02

    圍繞職業(yè)經(jīng)理人、分類管理與考核、長效激勵機制、中長期激勵創(chuàng)新、工資總額管理、企業(yè)負責人考核激勵等主題提供豐富的研究服務(wù)

  • 專業(yè)調(diào)查／審核服務(wù)03

    發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，提供持續(xù)性的薪酬調(diào)查分析、人工成本合規(guī)檢查的專項服務(wù)

  • 開展熱點專題培訓(xùn)04

    緊跟市場信息，結(jié)合國資國企改革熱點，提供各類專題培訓(xùn)

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