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人才培養(yǎng)與發(fā)展

管理挑戰(zhàn)

0_03

企業(yè)發(fā)展有賴(lài)于員工的成長(zhǎng)提升。面對(duì)快速變化的商業(yè)環(huán)境，人才的主動(dòng)適應(yīng)、成長(zhǎng)轉(zhuǎn)型尤為重要。如何把優(yōu)勢(shì)資源投入到關(guān)鍵人才身上，獲得最高的投入產(chǎn)出比，避免勞而無(wú)功？

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人才不會(huì)自然而然產(chǎn)生，成長(zhǎng)為真正的人才，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。組織層面應(yīng)該如何培養(yǎng)，才能加快人才成長(zhǎng)成才，避免人才茫然摸索成長(zhǎng)緩慢？

中智咨詢解決方案

中智咨詢提供“咨詢式設(shè)計(jì)+項(xiàng)目式運(yùn)作”的人才培養(yǎng)與發(fā)展解決方案，重點(diǎn)聚焦人才梯隊(duì)建設(shè)、后備人才庫(kù)建設(shè)。咨詢式設(shè)計(jì)是基于對(duì)群體和組織的調(diào)查研究，來(lái)系統(tǒng)性策劃人才培養(yǎng)方案；項(xiàng)目式運(yùn)作是應(yīng)用科學(xué)的理念和模式，來(lái)系統(tǒng)性推動(dòng)和管控所有的培養(yǎng)活動(dòng)。

  • 人才梯隊(duì)建設(shè)

    圍繞核心職能完善加強(qiáng)人才培養(yǎng)，包括管理干部梯隊(duì)建設(shè)、研發(fā)序列梯隊(duì)建設(shè)、營(yíng)銷(xiāo)序列梯隊(duì)建設(shè)、高技能人才梯隊(duì)建設(shè)等。

  • 后備人才庫(kù)建設(shè)

    圍繞戰(zhàn)略落地和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型進(jìn)行人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備，包括年輕干部培養(yǎng)、中青年干部培養(yǎng)、國(guó)際化人才培養(yǎng)、高潛人才培養(yǎng)等。

  • 職業(yè)發(fā)展系列課程

    全面分析特定群體的工作表現(xiàn)、能力特點(diǎn)等，形成對(duì)群體和個(gè)人的定性結(jié)論，包括關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn)、管理人員履職能力評(píng)估、班子盤(pán)點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)盤(pán)點(diǎn)等。

人才培養(yǎng)與發(fā)展_07

價(jià)值體現(xiàn)
  • 提升人才質(zhì)量

    通過(guò)明確方向、提供方法、給予資源等，幫助核心職能條線的人才快速成長(zhǎng)，整體提高組織人才隊(duì)伍質(zhì)量

  • 充實(shí)人才供應(yīng)

    通過(guò)選拔高潛、系統(tǒng)策略、持續(xù)推進(jìn)，提前進(jìn)行關(guān)鍵人才儲(chǔ)備，為組織戰(zhàn)略落地和業(yè)務(wù)發(fā)展提供良性人才供應(yīng)

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