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國際標(biāo)桿企業(yè)高管薪酬研究報告
為更好地對標(biāo)一流、學(xué)習(xí)先進(jìn)，幫助企業(yè)全面了解高管薪酬這一專題，提供有效知識和案例借鑒，我們新增國際視角，重點(diǎn)關(guān)注國際標(biāo)桿企業(yè)高管薪酬，研究并發(fā)布中智咨詢《國際標(biāo)桿企業(yè)高管薪酬研究報告》（以下簡稱報告）。
本報告作為中智咨詢本年度上市公司研究中的一環(huán)，選取多領(lǐng)域世界 500 強(qiáng)標(biāo)桿企業(yè)，梳理其在高管薪酬議題信息，研究分析、提煉概括世界一流企業(yè)管理理念、策略方法和實(shí)踐做法，為中國企業(yè)提供指引，支撐企業(yè)踐行高質(zhì)量發(fā)展。
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高管薪酬報告
A股上市公司高管薪酬研究報告
上市公司高管薪酬不僅是企業(yè)對高管能力的肯定和價值產(chǎn)出的期許，是對高管的激勵工具和約束手段，還是企業(yè)治理水平的重要“指示器”，是上市公司提高發(fā)展質(zhì)量的抓手；更可以是資本市場活動和健康程度的“熱力圖”，是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和變化的小小“晴雨表”。
2021年A股上市公司高管薪酬研究報告
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高管薪酬報告
A股上市公司高管薪酬數(shù)據(jù)報告
《A股上市公司行業(yè)高管薪酬數(shù)據(jù)報告》提綱：
企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析（業(yè)績規(guī)模、盈利能力）
高管薪酬總額分析
典型崗位高管薪酬分析（董事長、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董秘、獨(dú)立董事）
總經(jīng)理薪酬與員工薪酬倍數(shù)分析
《A股上市公司行業(yè)高管薪酬數(shù)據(jù)報告》，包含經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)、高管薪酬總額、典型崗位高管薪酬、高管薪酬和員工薪酬差距等數(shù)據(jù)分析。
A股上市公司股權(quán)激勵研究報告
股權(quán)激勵既是上市公司加速發(fā)展“助推器”、也是凝聚核心骨干人員的“金手銬”，更是打造“事業(yè)共創(chuàng)、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)”的中長期激勵約束機(jī)制中的“關(guān)鍵一環(huán)”。
近年來，上市公司股權(quán)激勵越來越為各類企業(yè)所關(guān)注；同時，在提高上市公司質(zhì)量、推動國資國企改革的大背景下，中央和地方國有控股的上市公司紛紛發(fā)力，捆綁股權(quán)激勵這一改革“先鋒工具”，助推企業(yè)深度轉(zhuǎn)換市場化經(jīng)營機(jī)制、激發(fā)企業(yè)活力、提升運(yùn)營效率和發(fā)展質(zhì)量。
中智咨詢在此背景下，隆重推出《A股上市公司股權(quán)激勵研究報告》。
2021年《A股上市公司股權(quán)激勵研究報告》
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A股上市公司股權(quán)激勵研究薪酬報告
2022年《A股上市公司股權(quán)激勵研究報告》
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