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以人力資源切入，面向業(yè)務(wù)成功推動(dòng)組織變革與轉(zhuǎn)型
通過(guò)此項(xiàng)目，讓公司從上到下的員工都能夠理解和認(rèn)同變革的必要性，通過(guò)配套的體系和機(jī)制的支撐，讓大家愿意改變過(guò)去的行為，主動(dòng)付諸行動(dòng)。第一期已取得階段性成果。 -
員工敬業(yè)度2.0，推動(dòng)績(jī)效引擎
項(xiàng)目背景 “工業(yè) 4.0”和“中國(guó)制造2025”標(biāo)志著中國(guó)制造業(yè)開(kāi)始全面向智能制造轉(zhuǎn)型。? 人工成本的節(jié)約、員工績(jī)效的提升儼然成為制造型企業(yè)管理層的工作重點(diǎn)。而制造企業(yè)員工離職率居高不下，在一定程度上... -
強(qiáng)化對(duì)標(biāo)管理，著力全面提升
項(xiàng)目背景 B汽車集團(tuán)，產(chǎn)品涵蓋商用車、輕型商用車、乘用車、零部件和汽車裝備，是國(guó)內(nèi)汽車行業(yè)全系列產(chǎn)品的合資公司，合作業(yè)務(wù)范圍涉及整個(gè)價(jià)值鏈的各環(huán)節(jié)。? 在2011年發(fā)布了2011-2015年“新中期事... -
分類管控促對(duì)標(biāo)、工總優(yōu)化促效益、能力通道促流動(dòng)
項(xiàng)目背景 A公司成立于2003年，是一家集整車、零部件、裝備全價(jià)值鏈的合資企業(yè)。截止到2017年底，擁有員工70000多人。公司組織機(jī)構(gòu)龐大，下轄7大事業(yè)部，N家分/子公司，股權(quán)控制程度差異較大。 因...
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