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強(qiáng)監(jiān)管和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型背景下,金融租賃公司組織架構(gòu)的挑戰(zhàn)與實(shí)踐
提高直租業(yè)務(wù)占比 《關(guān)于促進(jìn)金融租賃公司規(guī)范經(jīng)營(yíng)和合規(guī)管理的通知》明確金融租賃公司。二、強(qiáng)監(jiān)管、轉(zhuǎn)型背景下 金租公司組織架構(gòu)面臨的挑戰(zhàn) 在行業(yè)強(qiáng)監(jiān)管、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型背景下。業(yè)務(wù)部門如何承接公司專業(yè)化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略...中智咨詢重點(diǎn)行業(yè)HR管理提升系列分享:金融專場(chǎng)
中智咨詢重點(diǎn)行業(yè)HR管理提升系列分享。面對(duì)金融行業(yè)的新主體、新業(yè)態(tài)、新模式、新風(fēng)險(xiǎn)。中智咨詢重點(diǎn)行業(yè)HR管理提升系列分享暨第20屆人力資本調(diào)研啟動(dòng)會(huì)——金融行業(yè)專場(chǎng)。并分享2023年最新行業(yè)及細(xì)分領(lǐng)域...金融行業(yè)及細(xì)分領(lǐng)域調(diào)薪率、離職率、關(guān)鍵崗位薪酬、應(yīng)屆生薪酬水平
我們將金融行業(yè)整體及金融科技、私募基金、融資租賃、保險(xiǎn)、證券、信托、期貨、財(cái)務(wù)公司八個(gè)細(xì)分領(lǐng)域,分別從調(diào)薪率、離職率、關(guān)鍵崗位薪酬、應(yīng)屆生薪酬水平幾個(gè)方面為大家進(jìn)行分析。2022年金融行業(yè)人力資本關(guān)鍵數(shù)據(jù)
2022年金融行業(yè)人力資本關(guān)鍵數(shù)據(jù)。2022年中智咨詢金融專場(chǎng)發(fā)布會(huì)首場(chǎng)分享圓滿結(jié)束。在《2022年金融行業(yè)趨勢(shì)分享暨人力資本數(shù)據(jù)發(fā)布》直播中。講師從行業(yè)整體發(fā)展、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、監(jiān)管政策等背景分析入手。講...金融科技人才管理挑戰(zhàn)及路徑探索
金融業(yè)在智慧化轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)下,推動(dòng)“智慧化”升級(jí)的投入持續(xù)加大,在技創(chuàng)新能力提升、科技人才培養(yǎng)與發(fā)展機(jī)制建設(shè)步伐加快的同時(shí),也將繼續(xù)面臨組織與人才管理的多重挑戰(zhàn)。金控集團(tuán)對(duì)下激勵(lì)的關(guān)鍵抓手:高級(jí)管理人員薪酬激勵(lì)
為發(fā)揮高管激勵(lì)對(duì)公司整體業(yè)績(jī)的牽引作用,金控集團(tuán)尋求以市場(chǎng)導(dǎo)向、績(jī)效導(dǎo)向?yàn)樵瓌t,構(gòu)建“業(yè)績(jī)升薪酬升,業(yè)績(jī)降薪酬降”靈活激勵(lì)方式。國(guó)有金融企業(yè)工資總額決定機(jī)制政策解讀
本文就財(cái)政部于2019年發(fā)布《國(guó)有金融企業(yè)工資決定機(jī)制改革實(shí)施辦法》進(jìn)行解讀。金控集團(tuán)薪酬總量管理趨勢(shì)和核心要點(diǎn)(附實(shí)踐案例)
在金控集團(tuán)薪酬總量管理的四大趨勢(shì)基礎(chǔ)上,結(jié)合金控企業(yè)實(shí)踐做法,分享金控集團(tuán)薪酬總量管理的核心要點(diǎn)及實(shí)踐案例。