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干部隊伍建設(shè)

需求背景

面對全球化競爭加劇、科技迅速發(fā)展以及內(nèi)外部環(huán)境不斷變化的復(fù)雜形勢，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、建設(shè)世界一流企業(yè)，是企業(yè)邁向“十五五”的基本思路和規(guī)劃重點。國有企業(yè)必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施人才強國戰(zhàn)略。

年輕干部是企業(yè)發(fā)展的生力軍，干部隊伍建設(shè)是企業(yè)打造核心競爭力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心抓手。大力發(fā)現(xiàn)選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，健全干部選育管用的全鏈條機制，是企業(yè)落實人才強企戰(zhàn)略的關(guān)鍵工作。

中智咨詢解決方案

從國家干部政策和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃出發(fā)，圍繞分層分類的干部群體，提供涵蓋頂層設(shè)計、體系搭建、建章立制、項目運作、課題研究等定制化服務(wù)。具有以下特色：

價值體現(xiàn)

  • 干部管理體系化

    緊跟國家政策導(dǎo)向、深挖企業(yè)個性需求，建設(shè)與時俱進(jìn)、因地制宜的干部管理支撐體系，為高質(zhì)量干部隊伍建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)

  • 干部培養(yǎng)多元化

    打破傳統(tǒng)培養(yǎng)范式，取百家之所長，打造具有企業(yè)特色的、滿足多元個性需求的培養(yǎng)模式，大大加快干部隊伍成長提升

  • 干部考評精益化

    分層分類分階段分模塊，搭建長期的、系統(tǒng)的干部考評體系和數(shù)據(jù)庫，使干部考評工作朝著精益、高效、數(shù)字化的方向發(fā)展

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