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薪酬數(shù)據(jù)線上分析（RAA整體薪酬分析與應(yīng)用平臺）

凡提數(shù)購買中智咨詢薪酬報告的企業(yè)，均可免費使用中智咨詢線上RAA平臺，全稱Total Rewards Analysis and Application Platform（整體薪酬分析與應(yīng)用平臺），滿足HR日常薪酬測算分析。 該平臺是中智咨詢?yōu)槠髽I(yè)人力資源提供薪酬總額測算、職能調(diào)薪等多方位人力資本數(shù)據(jù)服務(wù)的核心工具。

整體薪酬調(diào)研_16

像專業(yè)人士一樣進行差異化的有效調(diào)薪與薪酬體系優(yōu)化設(shè)計

中智咨詢“薪E通”應(yīng)用軟件，以中智咨詢薪酬審計與體系設(shè)計方法論為基礎(chǔ)，囊括企業(yè)薪酬體系設(shè)計全流程，便捷實現(xiàn)薪酬體系設(shè)計參數(shù)設(shè)定與自動測算，大幅提升HR薪酬管理工作效率。HR使用專業(yè)的系統(tǒng)工具實施智能化調(diào)薪與薪酬體系優(yōu)化設(shè)計，避免踩坑和浩大的方案調(diào)整與測算工作量。

薪E通

整體薪酬調(diào)研_19

中智咨詢“薪E通”讓HR薪酬管理工作更科學(xué)、更便捷。

  • 定位外部市場

    及時掌握行情

    01

    隨外部市場水平變化，薪酬體系
    做到及時更新

    鏈接最新外部市場行情，隨定位策略
    調(diào)整體系水平

  • 分析管理現(xiàn)狀

    設(shè)計目標明晰

    02

    分析薪酬現(xiàn)狀下的體系優(yōu)缺點

    將體系問題前置，了解目前不足的同時預(yù)測在下一步體系設(shè)計中如何規(guī)避短板

  • 體系設(shè)計指標化

    保證體系科學(xué)性

    03

    通過指標設(shè)定建立薪酬體系，設(shè)計工作不再神秘又困難，企業(yè)輕松掌握

    隨企業(yè)管理要求變化及時調(diào)整體系指標范圍,保證體系在管理中的科學(xué)性

  • 測算軟件化

    決策更便利

    04

    測算可隨體系變化自動調(diào)整

    按企業(yè)內(nèi)部常見關(guān)注的成本內(nèi)容，做到
    全面測算

    輕松掌握成本信息，縮短企業(yè)決策時間

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