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中智咨詢《2021年藍(lán)領(lǐng)用工及薪酬管理調(diào)研報(bào)告》針對藍(lán)領(lǐng)用工情況和薪酬激勵開展調(diào)研并發(fā)布報(bào)告,旨在企業(yè)一線藍(lán)領(lǐng)和技能人才管理提供數(shù)據(jù)信息與決策參考。 其中藍(lán)領(lǐng)用工模塊包括藍(lán)領(lǐng)用工需求、人員配置、藍(lán)領(lǐng)招聘、人員流動及工時(shí)管理。 藍(lán)領(lǐng)薪酬管理主要包含藍(lán)領(lǐng)調(diào)薪、薪酬水平、津貼、獎金和福利等信息。
國企年輕干部隊(duì)伍建設(shè):以數(shù)字化管理持續(xù)挖潛 、常態(tài)培養(yǎng)
企業(yè)人力資源管理價(jià)值塑造與 HR 的自我成長-- Jean 的 HR 咨詢 10+ 年與企業(yè) HR10+ 年心得專訪
報(bào)告發(fā)布丨中智咨詢《2023年人才盤點(diǎn)企業(yè)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告》
順應(yīng)人才成長規(guī)律,加大力度培養(yǎng)引進(jìn)用好科技人才
“新政策”落地,國有企業(yè)如何加速青年科技人才成長
崗位職責(zé)(JD)導(dǎo)入方法及注意事項(xiàng) | 以日企為例
面對HR三支柱轉(zhuǎn)型,國有企業(yè)如何搭建COE機(jī)制
HR支招 | 如何幫業(yè)務(wù)主管科學(xué)配人 - 團(tuán)隊(duì)角色多樣性分析