日本熟妇人乱人伦A片久久,精品亚洲A∨无码一区二区三区,久久香蕉国产影片牛电影 ,欧美日韩一区二区成人午夜电影

400-820-0397（公司業(yè)務(wù)）400-889-4545（個(gè)人業(yè)務(wù)）
搜索

?

線上咨詢

電話咨詢

4008-200-397

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

管理挑戰(zhàn)

為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，需要什么樣的人才？需要多少這樣的人才？

如何判定現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)是否合理？如何優(yōu)化？

為什么招聘人員不是人數(shù)不夠就是時(shí)間不及時(shí)？基于未來業(yè)務(wù)需求，應(yīng)該

提前儲(chǔ)備哪些人才？

哪些人才是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的核心關(guān)鍵人才？如何識(shí)別與培養(yǎng)這些人才？

費(fèi)勁心力招聘的人才沒工作多久就走了，到底是哪里出了問題？?

好不容易培養(yǎng)了一個(gè)成熟員工卻離職了，公司成了其他公司人才培養(yǎng)的基地？?

如何激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)積極性？

中智咨詢解決方案
基于市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展、公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分析，明確公司未來發(fā)展對(duì)人才隊(duì)伍及人才管理機(jī)制的需求，結(jié)合現(xiàn)有人才隊(duì)伍及機(jī)制的問題，開展供需偏差分析?；谄罘治黾叭肆Y源戰(zhàn)略定位的要求，制定人力資源規(guī)劃，具體包括人才隊(duì)伍規(guī)劃、核心人才規(guī)劃和人力資源管理機(jī)制規(guī)劃，并提出人力資源管理關(guān)鍵舉措及實(shí)施路徑與計(jì)劃，確保規(guī)劃落地執(zhí)行。
憑借中智咨詢?nèi)轿坏膶I(yè)知識(shí)儲(chǔ)備與資源支持，著力解決人力資源管理在其發(fā)展過程中面臨的各層面問題，發(fā)揮人力資源管理對(duì)于戰(zhàn)略的支撐作用，真正實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理。

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃_03

價(jià)值體現(xiàn)
  • 戰(zhàn)略引領(lǐng)

    立足當(dāng)前現(xiàn)狀、面向未來發(fā)展、對(duì)標(biāo)外部標(biāo)桿，通過定量定性的前瞻規(guī)劃，支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展

  • 適應(yīng)變化

    合理預(yù)判公司發(fā)展所需的人才類型及數(shù)量，讓企業(yè)能更好地把握未來不確定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整人力資源的構(gòu)成，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

  • 降低成本

    糾正人員供需的不平衡狀態(tài)，減少人力資源的浪費(fèi)或彌補(bǔ)人力資源的不足

  • 提高效率

    識(shí)別公司戰(zhàn)略發(fā)展的核心人才，打造核心人才隊(duì)伍，聚焦核心人才的培養(yǎng)開發(fā)

  • 激發(fā)活力

    建立以任職資格為核心的職業(yè)發(fā)展體系，明確發(fā)展路徑，牽引員工不斷提升自我；搭建全面薪酬激勵(lì)體系，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)積極性；客觀合理地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束相統(tǒng)一

  • 高效落實(shí)

    將人力資源規(guī)劃分解到具體的行動(dòng)措施和行動(dòng)計(jì)劃，確保規(guī)劃可落地執(zhí)行

想要了解我們的咨詢服務(wù)將如何幫到您

姓名
職位
公司
城市
企業(yè)郵箱
留言
電話
驗(yàn)證碼

和我們一起智領(lǐng)中國