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服務內容
中智咨詢在深入服務地方組織部門、人社部門等黨委和政府人才工作職能部門深化人才發(fā)展體制機制改革過程中，結合國家統(tǒng)籌推進五年人才規(guī)劃的戰(zhàn)略布局，按照“四個適應”、“三個階段”，構建全流程人才發(fā)展規(guī)劃編制、評估服務體系。
服務優(yōu)勢
服務成果
《人力資源統(tǒng)計》——對指定區(qū)域內特定時期或時點的各類人力資源現(xiàn)狀進行盤點，包括期初與期末各類人力資源的規(guī)模、質量和結構現(xiàn)狀的存量數(shù)據(jù)統(tǒng)計，以及重點群體時期內的流動數(shù)據(jù)統(tǒng)計，為相關研究提供人力資源基礎數(shù)據(jù)支撐。
《人才發(fā)展規(guī)劃評估》——對本階段或上一階段人才發(fā)展各項目標和任務的執(zhí)行結果及效果進行評估，包括對人才隊伍建設目標完成情況、人才發(fā)展機制優(yōu)化情況及各項人才發(fā)展措施計劃實施情況在完成率、流程規(guī)范性以及實施效果等方面進行評審、評估。
《人才發(fā)展規(guī)劃編制》——對指定區(qū)域內全部人才或重點人才（重點產業(yè)領域或特定人才群體）在特定時期（如“十四五”時期）的發(fā)展規(guī)劃進行編制，主要內容包括背景形勢、指導思想、發(fā)展目標、主要任務、發(fā)展措施、組織保障等。
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