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國(guó)資委薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)服務(wù)
需求背景

在國(guó)企改革加速的大背景下，收入分配、高質(zhì)量發(fā)展、對(duì)標(biāo)世界一流等相關(guān)工作加速推進(jìn)，國(guó)資委作為掌舵人，在其中起著關(guān)鍵作用?；诖?，國(guó)資委需要在薪酬分配、考核評(píng)價(jià)等方面加強(qiáng)對(duì)下屬國(guó)資企業(yè)的監(jiān)管、指導(dǎo)和決策，引導(dǎo)企業(yè)分級(jí)、分群體開展合理薪酬分配。此外，在數(shù)字化政府的背景下， 國(guó)資委也需要建設(shè)內(nèi)部數(shù)據(jù)平臺(tái)，構(gòu)建企業(yè)數(shù)據(jù)庫。

中智咨詢解決方案
中智咨詢作為薪酬調(diào)研及數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)服務(wù)的供應(yīng)商，以調(diào)研業(yè)務(wù)為核心，為國(guó)資委提供涵蓋薪酬分配政策研究、薪酬全流程調(diào)研、分析數(shù)據(jù)報(bào)告發(fā)布、數(shù)據(jù)分析平臺(tái)及數(shù)據(jù)庫構(gòu)建等相關(guān)服務(wù)。
  • 圖表--國(guó)資委薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)_02

    對(duì)標(biāo)類數(shù)據(jù)課題研究

    圍繞各級(jí)國(guó)資委的薪酬分配關(guān)切議題，中智咨詢從政策層面，以課題形式開展各類專項(xiàng)研究，幫助國(guó)資委了解企業(yè)薪酬分配現(xiàn)狀、掌握收入分配改革成效。

  • 圖表--國(guó)資委薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)_04

    薪酬調(diào)查全流程服務(wù)（下屬企業(yè)）

    以先進(jìn)的數(shù)據(jù)調(diào)研服務(wù)體系，助力國(guó)資委打通企業(yè)薪酬類、業(yè)績(jī)類數(shù)據(jù)收集全流程，“形成內(nèi)容呼應(yīng)政策、信息收發(fā)有序、填報(bào)全程指導(dǎo)“的調(diào)研服務(wù)閉環(huán)。

  • 圖表--國(guó)資委薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)_06

    數(shù)據(jù)信息與分析指導(dǎo)報(bào)告（外部市場(chǎng)）

    基于調(diào)研數(shù)據(jù)流，進(jìn)行數(shù)據(jù)成果的分類、分維分布展示，結(jié)合相關(guān)政策及市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)趨勢(shì)，形成國(guó)資委層面的薪酬管理分析報(bào)告體系，助力其優(yōu)化分配指導(dǎo)職能。

  • 圖表--國(guó)資委薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)_08

    數(shù)據(jù)庫與平臺(tái)建設(shè)智庫服務(wù)

    響應(yīng)政府內(nèi)部數(shù)字化改革趨勢(shì)，開展數(shù)據(jù)平臺(tái)及數(shù)據(jù)庫構(gòu)建的咨詢類業(yè)務(wù)，構(gòu)建內(nèi)部數(shù)據(jù)流，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)提取的便捷化，數(shù)據(jù)分析的平臺(tái)化，整體數(shù)據(jù)的可視化。

價(jià)值體現(xiàn)

  • 智庫角色凸顯

    圍繞薪酬收入分配，開展前瞻研究，助力開展頂層設(shè)計(jì)并實(shí)施政策

  • 科學(xué)調(diào)研實(shí)施

    提供全流程的數(shù)據(jù)調(diào)研服務(wù)，注重服務(wù)過程，有效推進(jìn)調(diào)研

  • 分析數(shù)據(jù)發(fā)布

    結(jié)合調(diào)研內(nèi)容，發(fā)布深入的調(diào)研分析報(bào)告，細(xì)化數(shù)據(jù)顆粒度

  • 平臺(tái)規(guī)劃咨詢

    豐富的數(shù)據(jù)庫建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，掌握業(yè)界核心算法，助推國(guó)資委內(nèi)部數(shù)字化改革

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