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金融科技人才管理挑戰(zhàn)及路徑探索
金融業(yè)在智慧化轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)下,推動(dòng)“智慧化”升級(jí)的投入持續(xù)加大,在技創(chuàng)新能力提升、科技人才培養(yǎng)與發(fā)展機(jī)制建設(shè)步伐加快的同時(shí),也將繼續(xù)面臨組織與人才管理的多重挑戰(zhàn)。任職資格體系建設(shè)三大關(guān)鍵點(diǎn)——以數(shù)字科技企業(yè)為例
數(shù)字經(jīng)濟(jì)的大潮下,數(shù)字科技企業(yè)發(fā)展迅速,業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張,人員需求不斷增加,在“搶人大戰(zhàn)”中如何提高招聘的準(zhǔn)確率、在“員工保留戰(zhàn)”中如何為員工提供明確的成長(zhǎng)和發(fā)展空間是數(shù)字科技企業(yè)當(dāng)下迫切需要解決的問題。人工智能/大數(shù)據(jù)/云計(jì)算調(diào)薪率領(lǐng)跑高科技,2021年達(dá)7.9%
高科技細(xì)分行業(yè)發(fā)展差異大,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng);大部分高科技企業(yè)2021上半年業(yè)績(jī)已完成全年的50%左右,少部分企業(yè)計(jì)劃調(diào)低全年業(yè)績(jī)目標(biāo);高科技行業(yè)人員規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,人工智能領(lǐng)跑人才新流向;高科技行業(yè)...