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國資委薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)對標服務
需求背景

在國企改革加速的大背景下，收入分配、高質(zhì)量發(fā)展、對標世界一流等相關工作加速推進，國資委作為掌舵人，在其中起著關鍵作用?；诖?，國資委需要在薪酬分配、考核評價等方面加強對下屬國資企業(yè)的監(jiān)管、指導和決策，引導企業(yè)分級、分群體開展合理薪酬分配。此外，在數(shù)字化政府的背景下， 國資委也需要建設內(nèi)部數(shù)據(jù)平臺，構(gòu)建企業(yè)數(shù)據(jù)庫。

中智咨詢解決方案
中智咨詢作為薪酬調(diào)研及數(shù)據(jù)對標服務的供應商，以調(diào)研業(yè)務為核心，為國資委提供涵蓋薪酬分配政策研究、薪酬全流程調(diào)研、分析數(shù)據(jù)報告發(fā)布、數(shù)據(jù)分析平臺及數(shù)據(jù)庫構(gòu)建等相關服務。
  • 圖表--國資委薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)對標_02

    對標類數(shù)據(jù)課題研究

    圍繞各級國資委的薪酬分配關切議題，中智咨詢從政策層面，以課題形式開展各類專項研究，幫助國資委了解企業(yè)薪酬分配現(xiàn)狀、掌握收入分配改革成效。

  • 圖表--國資委薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)對標_04

    薪酬調(diào)查全流程服務（下屬企業(yè)）

    以先進的數(shù)據(jù)調(diào)研服務體系，助力國資委打通企業(yè)薪酬類、業(yè)績類數(shù)據(jù)收集全流程，“形成內(nèi)容呼應政策、信息收發(fā)有序、填報全程指導“的調(diào)研服務閉環(huán)。

  • 圖表--國資委薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)對標_06

    數(shù)據(jù)信息與分析指導報告（外部市場）

    基于調(diào)研數(shù)據(jù)流，進行數(shù)據(jù)成果的分類、分維分布展示，結(jié)合相關政策及市場薪酬數(shù)據(jù)趨勢，形成國資委層面的薪酬管理分析報告體系，助力其優(yōu)化分配指導職能。

  • 圖表--國資委薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)對標_08

    數(shù)據(jù)庫與平臺建設智庫服務

    響應政府內(nèi)部數(shù)字化改革趨勢，開展數(shù)據(jù)平臺及數(shù)據(jù)庫構(gòu)建的咨詢類業(yè)務，構(gòu)建內(nèi)部數(shù)據(jù)流，實現(xiàn)數(shù)據(jù)提取的便捷化，數(shù)據(jù)分析的平臺化，整體數(shù)據(jù)的可視化。

價值體現(xiàn)

  • 智庫角色凸顯

    圍繞薪酬收入分配，開展前瞻研究，助力開展頂層設計并實施政策

  • 科學調(diào)研實施

    提供全流程的數(shù)據(jù)調(diào)研服務，注重服務過程，有效推進調(diào)研

  • 分析數(shù)據(jù)發(fā)布

    結(jié)合調(diào)研內(nèi)容，發(fā)布深入的調(diào)研分析報告，細化數(shù)據(jù)顆粒度

  • 平臺規(guī)劃咨詢

    豐富的數(shù)據(jù)庫建設經(jīng)驗，掌握業(yè)界核心算法，助推國資委內(nèi)部數(shù)字化改革

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