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自 1984 年我國(guó)設(shè)立首批開(kāi)發(fā)區(qū)以來(lái)，開(kāi)發(fā)區(qū)作為地方經(jīng)濟(jì)的“主引擎”，極大推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。但在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、人才資源緊缺、比較優(yōu)勢(shì)收窄、先發(fā)優(yōu)勢(shì)喪失等情況下，開(kāi)發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著巨大壓力與挑戰(zhàn)，越來(lái)越多開(kāi)發(fā)區(qū)選擇對(duì)體制機(jī)制改革和創(chuàng)新，增強(qiáng)開(kāi)發(fā)區(qū)功能優(yōu)勢(shì)，并取得眾多成效。2017 年，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的若干意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2017〕7 號(hào)），《意見(jiàn)》從加快建立更加精簡(jiǎn)高效的管理體制、更加靈活實(shí)用的開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)機(jī)制、更加激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的干部人事管理制度等方面，明確開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革方向。
服務(wù)內(nèi)容
中智咨詢(xún)聚焦“機(jī)構(gòu) - 崗位 - 人員 - 激勵(lì)”，運(yùn)用科學(xué)方法，建立適合開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展的組織與人才發(fā)展體系和激勵(lì)機(jī)制，助力開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
服務(wù)優(yōu)勢(shì)
服務(wù)成果
《開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革總體方案》
《開(kāi)發(fā)區(qū)用工總量核定方案》
《開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方案》
《開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)構(gòu)優(yōu)化與整合方案》
《開(kāi)發(fā)區(qū)崗位聘任實(shí)施方案》
《開(kāi)發(fā)區(qū)崗位設(shè)置與管理辦法》
《開(kāi)發(fā)區(qū)薪酬體系設(shè)計(jì)方案》
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