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職業(yè)經(jīng)理人制度

需求背景

為進(jìn)一步激發(fā)國有企業(yè)經(jīng)營活力，從2003年國有企業(yè)開始探索職業(yè)經(jīng)理人制度。并隨著深化國有企業(yè)改革進(jìn)程的推進(jìn)，44號(hào)文、22號(hào)文、54號(hào)文等文件出臺(tái)，要求國有企業(yè)大力推行職業(yè)經(jīng)理人管理機(jī)制，建立市場(chǎng)化的選聘、退出、激勵(lì)和考核機(jī)制。從推行情況來看，尚存在法人治理機(jī)構(gòu)不完善，權(quán)責(zé)不對(duì)等、國有企業(yè)文化難以適應(yīng)、“雙軌制”差異難以調(diào)和、職業(yè)化和市場(chǎng)化程度不足、任期制與契約化考核機(jī)制不完善等問題。

中智咨詢解決方案

價(jià)值體現(xiàn)

  • 加強(qiáng)激勵(lì)與約束，增強(qiáng)經(jīng)營活力

    建立市場(chǎng)化的業(yè)績、市場(chǎng)化的激勵(lì)機(jī)制，通過強(qiáng)化業(yè)績與薪酬的剛性聯(lián)動(dòng)、與任免退出掛鉤機(jī)制，激勵(lì)經(jīng)營層的同時(shí)，約束與鞭策經(jīng)營層不斷提高企業(yè)經(jīng)營活力，尋求業(yè)績的增長

  • 市場(chǎng)化的管理機(jī)制，市場(chǎng)化的經(jīng)營理念

    通過市場(chǎng)化的選人用人、市場(chǎng)化的薪酬對(duì)標(biāo)、市場(chǎng)化的業(yè)績目標(biāo)等管理機(jī)制，引導(dǎo)國有企業(yè)建立市場(chǎng)化的經(jīng)營理念，并從高層管理向中層管理、中層管理向一般員工滲透，引導(dǎo)全員建立市場(chǎng)化經(jīng)營理念，提升國有企業(yè)的經(jīng)營活力

  • 矢量智能對(duì)象--法人治理體系

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