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人才管理報(bào)告

自2006 年1 月開始,我國上市公司股權(quán)激勵(lì)正式進(jìn)入有法可依的實(shí)質(zhì)操作階段;截至2021 年,上市公司股權(quán)激勵(lì)已歷經(jīng)十五載;在實(shí)踐中,我國上市公司股權(quán)激勵(lì)政策體系逐步完善,市場(chǎng)實(shí)踐日益豐富。


近年來,在深化國企改革的背景下,股權(quán)激勵(lì)不僅成為了激發(fā)和增強(qiáng)企業(yè)主體活力的重要舉措,也有相當(dāng)一部分企業(yè)已經(jīng)成為了積極的參與者和實(shí)踐者。

2021 年是落實(shí)國企改革三年行動(dòng)整體要求的關(guān)鍵年,如何積極統(tǒng)籌運(yùn)用各類中長期激勵(lì)政策,提高企業(yè)活力和效率,不僅廣受重視,也引發(fā)了深入的討論。
本報(bào)告(精華版)圍繞A 股上市公司股權(quán)激勵(lì)這一主題,通過政策剖析、數(shù)據(jù)分析、對(duì)比分析、案例研究等主要方法,力求較為全面精簡(jiǎn)地展現(xiàn)我國A 股上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐情況、提煉特點(diǎn)、給出思考建議。其中:


第一篇關(guān)注A 股上市公司股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)實(shí)踐的全貌,選取A 股上市公司中發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)案公告時(shí)間為2017 年1 月1 日至2021 年6 月30日的企業(yè)為樣本,通過數(shù)據(jù)分析展現(xiàn)全市場(chǎng)不同類型企業(yè)激勵(lì)計(jì)劃方案實(shí)踐情況;同時(shí)概覽A 股國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)基本情況,對(duì)其整體特點(diǎn)及激勵(lì)內(nèi)容進(jìn)行分析概述,并對(duì)A 股主板國有控股上市公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方面提出一些建議。


第二篇以科創(chuàng)板為研究對(duì)象,以開板至今已公告披露的上市公司為樣本,觀察其上市前、中、后各階段的股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐情況,梳理上市后股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案各核心要素設(shè)計(jì)特點(diǎn),并選取典型案例分析科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵(lì)及其相關(guān)的中長期激勵(lì)工具搭配運(yùn)用情況。


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