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專業(yè)隊伍培養(yǎng)

管理挑戰(zhàn)

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企業(yè)員工隊伍的發(fā)展與壯大，離不開高效科學(xué)的管理體系，也離不開專業(yè)的人才管理專業(yè)隊伍。應(yīng)該搭建怎樣的人才管理專業(yè)隊伍，才能滿足日益復(fù)雜的人才選拔、人才培養(yǎng)等工作要求？

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企業(yè)一直在做內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)、面試官培養(yǎng)，可拔苗助長、培而不用、良莠不齊等問題始終存在，到底該如何調(diào)動他們的學(xué)習(xí)和實踐積極性，如何使用及管理他們，才能真正發(fā)揮其價值？

中智咨詢解決方案

中智咨詢提供“咨詢+培養(yǎng)”的專業(yè)隊伍培養(yǎng)解決方案。首先通過咨詢研究進行隊伍建設(shè)規(guī)劃，即建設(shè)一支怎樣的隊伍，怎樣建設(shè)隊伍，怎樣使用和管理隊伍。其次通過一系列的培養(yǎng)活動，整合資源、有序推動，把隊伍建起來、管起來、用起來。

  • 內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)

    涵蓋專職和兼職內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)，包括內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)規(guī)劃、內(nèi)訓(xùn)師選拔、內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)、內(nèi)訓(xùn)師認證使用、內(nèi)訓(xùn)師晉升考核等。

  • 測評師隊伍建設(shè)

    涵蓋專職和兼職測評師培養(yǎng)，包括測評師隊伍建設(shè)規(guī)劃、測評師選拔、測評師培養(yǎng)、測評師認證使用、測評師晉升考核等。

  • 面試官隊伍建設(shè)

    主要是兼職面試官培養(yǎng)，包括面試官隊伍建設(shè)規(guī)劃、面試官培養(yǎng)與認證、面試官使用與激勵等。

專業(yè)隊伍培養(yǎng)_07

價值體現(xiàn)
  • 提升管理專業(yè)度

    用系統(tǒng)性的規(guī)劃和培養(yǎng)，提升內(nèi)訓(xùn)師、測評師、面試官的專業(yè)視野和能力，能大大提高企業(yè)人才管理工作的專業(yè)水平

  • 打造復(fù)合型隊伍

    參與兼職內(nèi)訓(xùn)師、測評師、面試官培養(yǎng)和實踐的人員，在本職工作之余，可以擴展專業(yè)知識和技能，對于個人復(fù)合性發(fā)展有很大的幫助

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