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中智咨詢?nèi)肆Y本調(diào)研成果發(fā)布：2024年全行業(yè)整體調(diào)薪率4.7%！

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中智咨詢2024年度整體薪酬調(diào)研中，選取全國一線、新一線和二三線主要城市的3000余家樣本企業(yè)，形成最新成果發(fā)布。樣本企業(yè)涵蓋制造、高科技、銷售貿(mào)易/消費(fèi)品、能源化工、汽車、醫(yī)藥健康、金融、建工地產(chǎn)、交通運(yùn)輸?shù)仁鄠€(gè)行業(yè)，覆蓋國有、民營、外資等各類性質(zhì)企業(yè)。

整體調(diào)薪率

2024年全行業(yè)整體調(diào)薪率為4.7%，較2023年（5.6%）下降了0.9個(gè)百分點(diǎn)，2024年調(diào)薪企業(yè)占比48%。預(yù)計(jì)2025年全行業(yè)調(diào)薪率調(diào)薪率為4.6%。

行業(yè)調(diào)薪率

醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率居各行業(yè)之首，為5.4%，其次為互聯(lián)網(wǎng)5.3%，高科技行業(yè)和交通運(yùn)輸行業(yè)，調(diào)薪率均為5.1%。

市場整體情況

中智咨詢2024年整體薪酬調(diào)研成果顯示：2024年全行業(yè)整體調(diào)薪率為4.7%。較2023年（5.6%）下降了0.9個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)低于年初預(yù)期調(diào)薪水平。其中調(diào)研結(jié)果顯示，預(yù)計(jì)2025年全行業(yè)調(diào)薪率調(diào)薪率為4.6%。

2

調(diào)研結(jié)果顯示，48%的企業(yè)在2024年有調(diào)薪計(jì)劃，相比年初調(diào)研結(jié)果，調(diào)薪企業(yè)占比下降了9個(gè)百分點(diǎn)。

其中，26%的企業(yè)調(diào)薪預(yù)算與去年持平，僅9%的企業(yè)調(diào)薪預(yù)算較去年上漲， 13%的企業(yè)調(diào)薪預(yù)算出現(xiàn)下降。

3

當(dāng)前，外部環(huán)境更趨復(fù)雜嚴(yán)峻，不確定性上升，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更加完備。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的實(shí)際情況下，雖然經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn)，但是企業(yè)正面臨著更大的經(jīng)營壓力，考慮到經(jīng)營業(yè)績、成本預(yù)算等因素，因此，企業(yè)在薪酬策略的選擇上也更加謹(jǐn)慎。

行業(yè)調(diào)薪

除國內(nèi)外環(huán)境影響外，各行業(yè)處于不同的發(fā)展階段，在應(yīng)對(duì)不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異和人才競爭壓力時(shí)，各行業(yè)傾向于采取差異化的薪酬策略。

整體來看，2024年各行業(yè)調(diào)薪率較上年均有所下滑。從具體行業(yè)來看，醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率居各行業(yè)之首，為5.4%，其次為互聯(lián)網(wǎng)5.3%，高科技行業(yè)和交通運(yùn)輸行業(yè)，調(diào)薪率均為5.1%。

4

 

1

醫(yī)藥行業(yè)（5.4%）

聚焦行業(yè)發(fā)展發(fā)現(xiàn)，醫(yī)藥健康行業(yè)在醫(yī)改深入背景下，新技術(shù)不斷涌現(xiàn)、新需求持續(xù)釋放，為行業(yè)發(fā)展提供了增長新動(dòng)能。

  • 企業(yè)端，新技術(shù)帶來的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新藥提升了市場競爭力和市場占有率，醫(yī)療器械需求市場仍有較大的提升空間；

  • 市場端，國內(nèi)市場需求穩(wěn)步發(fā)展，中國產(chǎn)品布局出海，打造全球化產(chǎn)業(yè)鏈，國際市場正在全面升級(jí)。

在新動(dòng)能的帶動(dòng)下，2024年醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率（5.4%）勇居榜首。

2

高科技行業(yè)（5.1%）

高科技行業(yè)以技術(shù)密集、迭代快速、附加值高為特點(diǎn)，技術(shù)和產(chǎn)品帶來的回報(bào)顯著，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。高科技行業(yè)以技術(shù)密集、迭代快速、附加值高為特點(diǎn)，技術(shù)和產(chǎn)品帶來的回報(bào)顯著，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。

其中，集成電路領(lǐng)域帶動(dòng)性強(qiáng)，一些重點(diǎn)領(lǐng)域也在不斷優(yōu)化、不斷突破；人才作為推動(dòng)科技創(chuàng)新的核心力量，人才引進(jìn)、培養(yǎng)一直是行業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)，企業(yè)需進(jìn)一步激發(fā)人才潛能和創(chuàng)造力，以應(yīng)對(duì)市場競爭和發(fā)展。

作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，高科技行業(yè)調(diào)薪率也達(dá)到了5.1%

3

交通運(yùn)輸行業(yè)（5.1%）

交通運(yùn)輸是基礎(chǔ)保障、服務(wù)行業(yè)，市場規(guī)模龐大，是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要領(lǐng)域。交通運(yùn)輸是基礎(chǔ)保障、服務(wù)行業(yè)，市場規(guī)模龐大，是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要領(lǐng)域。

隨著全球化、信息化發(fā)展，國際貿(mào)易和人員流動(dòng)日益頻繁，定制化、個(gè)性化、專業(yè)化市場需求不斷增加，政府也出臺(tái)了一系列政策支持和激勵(lì)措施，行業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。

2024年，交通運(yùn)輸行業(yè)調(diào)薪率（5.1%）也在5%以上。

此外，世界主要經(jīng)濟(jì)體增長減弱，全球貿(mào)易保護(hù)加劇，不確定因素增多，行業(yè)“內(nèi)卷式”競爭，不斷沖擊房地產(chǎn)、金融、汽車行業(yè)，企業(yè)處于優(yōu)化升級(jí)或轉(zhuǎn)型發(fā)展變化之際，對(duì)薪酬增長日趨謹(jǐn)慎，房地產(chǎn)行業(yè)以3.1%的調(diào)薪率處于各行業(yè)最低，金融行業(yè)次之，調(diào)薪率為3.2%，汽車行業(yè)調(diào)薪率為3.7%。

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