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重磅發(fā)布 | 中智咨詢《上市公司高質(zhì)量發(fā)展研究報告》 （文末開放申領(lǐng)）

　　上市公司是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要微觀基礎(chǔ)，上市公司自身的持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展也是推動資本市場健康發(fā)展的必要條件。我國經(jīng)濟當(dāng)前處于新的發(fā)展階段，國際經(jīng)濟格局面臨深度調(diào)整，全球產(chǎn)業(yè)鏈面臨新一輪重構(gòu)，為我國經(jīng)濟帶來機遇與挑戰(zhàn)，更需上市公司積極發(fā)揮主體作用。

　　中智咨詢近年持續(xù)關(guān)注中國上市公司在A股市場的發(fā)展表現(xiàn)，于今年重磅升級，研究并發(fā)布了《上市公司高質(zhì)量發(fā)展研究報告》（以下簡稱 “《研究報告》”）。

亮點內(nèi)容搶先看

       首次歸納總結(jié)

　　高屋建瓴：從五力層面梳理高質(zhì)量發(fā)展框架思路，構(gòu)建上市公司高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)體系；

　　內(nèi)容更新升級

　　熱點回應(yīng)：聚焦市場熱門話題“業(yè)績薪酬雙對標(biāo)” 增加專題討論篇，剖析雙對標(biāo)關(guān)鍵要素，撥開“提升雙對標(biāo)精準(zhǔn)性與合理性”背后的迷霧

　　全新閱讀視角

　　打破迷思：將上市公司薪酬表現(xiàn)與經(jīng)營業(yè)績表現(xiàn)聯(lián)動比較，剖析兩者之間變動關(guān)系；

　　以小見大：以“業(yè)績薪酬雙對標(biāo)”這一話題切入，從實操建議到頂層設(shè)計，助力企業(yè)用好實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的有力抓手

* 感興趣的讀者可于文末獲取不同版本的《報告》相關(guān)內(nèi)容

　　

研究背景與整體脈絡(luò)

　　高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)，中國上市公司近年來面臨內(nèi)外環(huán)境雙重沖擊，仍顯示了較為強大的抗沖擊力，彰顯全生命周期下我國上市公司持續(xù)提升韌性的態(tài)度，也突顯了在加快構(gòu)建新發(fā)展格局下，推動高質(zhì)量發(fā)展的決心。

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　　《研究報告》以上市公司在2022年的發(fā)展情況作為觀察研究切面，通過研究上市公司在國企改革三年行動收官之年和新一輪上市公司“提質(zhì)”三年行動方案出爐之年里的表現(xiàn)，總結(jié)當(dāng)年市場發(fā)展特征并提煉上市公司高質(zhì)量的關(guān)注重點，觀察薪酬動態(tài)趨勢并思考薪酬投入與價值創(chuàng)造的關(guān)系，結(jié)合“薪酬投入”與“業(yè)績產(chǎn)出”的關(guān)系聚焦如何提升業(yè)績薪酬雙對標(biāo)的有效性。

圖1：研究報告整體脈絡(luò)

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主要內(nèi)容與核心看點

　　PART.1   公司發(fā)展篇 升級*

主要內(nèi)容：縱觀全局，提煉公司發(fā)展的關(guān)注重點

　　A股上市公司關(guān)注高質(zhì)量發(fā)展，不僅是證監(jiān)會出臺政策引導(dǎo)上市公司的發(fā)展回歸價值本源，也是上市公司自身看齊標(biāo)桿、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效的高質(zhì)量發(fā)展需要。

　　在此背景下，本篇章圍繞A股市場不同行業(yè)的上市公司尤其是國有上市公司發(fā)展動態(tài)與業(yè)績產(chǎn)出展開，站在A股市場的總體業(yè)績、價值效率提升、持續(xù)健康發(fā)展、資本運作能力和ESG質(zhì)量水平等多維度的視角，梳理上市公司這一經(jīng)濟主體的發(fā)展面貌、提煉上市公司高質(zhì)量的關(guān)注重點。

核心看點：結(jié)合指標(biāo)回顧當(dāng)年市場企業(yè)的發(fā)展縮影，解讀高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵

　　通過上市公司高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)體系（見下圖），映照2022年上市公司整體發(fā)展畫像；基于指標(biāo)表現(xiàn)，將上市公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展從提高公司治理水平、加深行業(yè)市場影響、提升核心競爭能力、增強自主創(chuàng)新引領(lǐng)、加大回報貢獻力度五個角度進行歸納。

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　　PART.2    薪酬分析篇 升級*

主要內(nèi)容：打破迷思，剖析投產(chǎn)兩端的聯(lián)動效應(yīng)

　　當(dāng)前公眾習(xí)慣將“高管薪酬投入”與“價值創(chuàng)造”相提并論，也理所當(dāng)然地將“薪酬”視為是企業(yè)賦予高管為公司創(chuàng)造價值的等價交換，并認(rèn)定兩者之間是相互制約、左右對等的關(guān)系。

　　在該認(rèn)知基礎(chǔ)上，本篇章以薪酬投入情況為切入，結(jié)合公司發(fā)展篇中上市公司經(jīng)營業(yè)績的產(chǎn)出進行結(jié)果驗證，論證分析“薪酬投入”與“業(yè)績產(chǎn)出”之間的勾稽關(guān)系；以問題發(fā)現(xiàn)的形式，探尋業(yè)績薪酬雙對標(biāo)機制下，價格投入與價值產(chǎn)出之間如何達到平衡。

核心看點：薪酬與業(yè)績之間相關(guān)性不明顯，審慎考慮單純依靠業(yè)績定薪的合理性

　　本篇基于市場行業(yè)中職工和高管薪酬總額、職工和高管平均薪酬、高管元均創(chuàng)收等指標(biāo)表現(xiàn)情況，并通過比較分析薪酬與業(yè)績在漲幅和絕對值上的變化趨勢，發(fā)現(xiàn)兩者之間變動并非一直同向。繼而結(jié)合行業(yè)特點、企業(yè)屬性等因素進行交叉驗證，發(fā)現(xiàn)薪酬投入對業(yè)績產(chǎn)出之間相關(guān)性并不如預(yù)期中強烈，兩者間的不對稱有天性使然，也有認(rèn)知上的誤區(qū)導(dǎo)致。

　　

       PART.3    專題分析篇 新增*

主要內(nèi)容：由表及里，探索提升有效性的底層邏輯

　　基于公司發(fā)展篇和薪酬分析篇的發(fā)現(xiàn)，第三篇章依然貫穿實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的主線，并針對“業(yè)績薪酬雙對標(biāo)”這一熱門話題進行精準(zhǔn)回應(yīng)。

　　本篇結(jié)合調(diào)研訪談與實操案例，明晰“雙對標(biāo)”實施本質(zhì)；聚焦雙對標(biāo)痛點問題，啟發(fā)企業(yè)規(guī)避潛在誤區(qū)；圍繞公司治理、全面回報視角展開延展討論，旨在為企業(yè)提供啟發(fā)與借鑒，即如何切實提升“業(yè)績薪酬雙對標(biāo)”的有效性，實現(xiàn)股東回報、經(jīng)營業(yè)績及員工自身價值的共贏。

核心看點：集團與上市公司在業(yè)績薪酬雙對標(biāo)中常見的問題與對應(yīng)思考

　　通過現(xiàn)狀觀察與偏差歸因，明晰集團公司在下屬公司雙對標(biāo)實施中最常遇到的挑戰(zhàn)與痛點，對應(yīng)提出優(yōu)化建議。引導(dǎo)企業(yè)打破固有思維，梳理審視雙對標(biāo)本質(zhì)。

　　將公司治理與雙對標(biāo)策略有效融合，以期實現(xiàn)對內(nèi)部管理、戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展的系統(tǒng)審視與動態(tài)優(yōu)化，提升市場中競爭力，實現(xiàn)長期可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展。

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報告獲取

　　中智咨詢《上市公司高質(zhì)量發(fā)展研究報告》現(xiàn)已在中智咨詢線上商城正式上線（文末閱讀原文可查看詳情），您也可以通過以下二維碼，留資申領(lǐng)《報告》專題討論篇。

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（識別二維碼留資申領(lǐng)報告）

　　

　　

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