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2022年預(yù)算需要的城市薪酬數(shù)據(jù)，都在這

2021年步入11月份，又到了企業(yè)的年終決算和預(yù)算季，HR們做人工成本和薪酬預(yù)算時(shí)，除了搜集匯總多方意見，方案不斷修改迭代10+版本外，外部市場(chǎng)的薪酬數(shù)據(jù)參考必不可少。

  

中智咨詢近期發(fā)布了《2021年中國大陸城市薪酬差異系數(shù)報(bào)告》，包含31個(gè)省級(jí)行政區(qū)和318個(gè)城市的薪酬系數(shù)，期望為企業(yè)尤其是多城市業(yè)務(wù)和人員布局的企業(yè)提供數(shù)據(jù)參考。

  

一、中智咨詢城市薪酬差異系數(shù)方法論 

中智咨詢《2021年中國大陸城市薪酬差異系數(shù)報(bào)告》基于對(duì)不同城市薪酬與該城市宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的研究，從宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)中選取了GDP、人均GDP、單位建成區(qū)面積上的GDP、城市級(jí)別、人均可支配收入、社平工資、最低工資、人均消費(fèi)支出等十余項(xiàng)指標(biāo)，與中智數(shù)據(jù)庫中各城市薪酬水平進(jìn)行建模分析。

  

通過研究各指標(biāo)與城市薪酬水平的相關(guān)性、方差顯著性等，選取人均GDP、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、社平工資、最低工資和城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出5個(gè)指標(biāo)進(jìn)行多元線性回歸，構(gòu)建模型，最終結(jié)合當(dāng)?shù)卣{(diào)研數(shù)據(jù)做模型權(quán)重的糾偏。

  

二、部分省市2021年薪酬差異系數(shù)

中智咨詢數(shù)據(jù)中心在計(jì)算城市薪酬差異系數(shù)時(shí)，將上海市設(shè)定為基準(zhǔn)薪酬水平城市，其他各城市、區(qū)域?qū)⒁陨虾閰⒖家罁?jù)進(jìn)行對(duì)比計(jì)算，從而得出當(dāng)?shù)氐男匠瓴町愊禂?shù)。

例如上海的薪酬水平為10000元，杭州市薪酬差異系數(shù)為0.87，則杭州薪酬為8700元。

  

（一）薪酬水平最高的10個(gè)城市

薪酬水平排名前10的城市，均位于東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域。

北上廣深四個(gè)一線城市薪酬水平位居前列；其次為杭州、南京、蘇州、無錫、寧波、珠海六個(gè)新一線或二線城市，薪酬水平相當(dāng)于上海的80%-90%之間。

  

（二）薪酬水平最低的10個(gè)城市

薪酬水平最低的10個(gè)城市，以東北、西北省份城市為主，其中黑龍江省占據(jù)5席，包含伊春、綏化、黑河、佳木斯和七臺(tái)河5個(gè)城市，薪酬水平僅為上海的50%及以內(nèi)。

  

（三）薪酬水平最高和最低的5個(gè)省份

除去四個(gè)直轄市，中國大陸27個(gè)省級(jí)行政區(qū)中薪酬水平最高的省份為浙江省、廣東省、江蘇省、福建省和山東省，均為東南沿海省份。

薪酬水平最低的五個(gè)省份，主要分布在東北、西北區(qū)域，另外中部的河南省以0.55的薪酬系數(shù)上榜。

  

  

三、中智咨詢城市薪酬差異系數(shù)應(yīng)用方法 

對(duì)于多元化集團(tuán)企業(yè)和多地區(qū)開展業(yè)務(wù)的企業(yè)來說，薪酬差異系數(shù)可以作為企業(yè)內(nèi)部平衡各地區(qū)薪酬管理的一種杠桿，讓分布于不同地區(qū)的分/子公司的薪酬管理既能夠符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況而體現(xiàn)薪酬水平的差異性，又體現(xiàn)出本部薪酬管理的策略與統(tǒng)一性，使公司有一個(gè)相對(duì)一致的薪酬政策，有利于集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)一文化的形成和人員在企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)。

  

（一）各城市薪酬體系表的差異化調(diào)整，如集團(tuán)化薪酬管理

在全國不同城市都有分子公司和營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的集團(tuán)型企業(yè)，可依據(jù)集團(tuán)總部或公司主體所在城市的員工薪酬水平為基準(zhǔn)，參考城市薪酬差異指數(shù)，制定各城市員工的薪酬水平。 

例如根據(jù)基準(zhǔn)城市的薪酬體系表，參考各城市差異指數(shù)，形成其他各城市的薪酬體系表，為城市薪酬管理提供可參考的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。      

同時(shí)，每個(gè)城市不僅只有一個(gè)薪酬差異指數(shù)，不同行業(yè)、層級(jí)和類型員工的薪酬差異度有所不同，可參考進(jìn)行精細(xì)化的薪酬體系調(diào)整或薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定。     

  

（二）不同區(qū)域的薪酬分類管理與標(biāo)準(zhǔn)制定

如果一家企業(yè)員工在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)或跨區(qū)域流動(dòng)頻繁，那么制定細(xì)化到每個(gè)城市的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，反而會(huì)增加管理難度。針對(duì)這類企業(yè)的薪酬管理，在使用薪酬差異指數(shù)時(shí)有兩個(gè)建議：     

按照城市級(jí)別制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，比如把城市劃分為從1到5五個(gè)級(jí)別，按照不同級(jí)別城市的綜合薪酬差異指數(shù)去制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)；     

按照區(qū)域制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，例如華北區(qū)、華東區(qū)、華南區(qū)、西南區(qū)、西北區(qū)的二、三線城市使用該區(qū)域的綜合薪酬差異指數(shù)。


另外，關(guān)于人力預(yù)算編制中要用到的城市調(diào)薪率，小編把中智咨詢2021年最新人力資本調(diào)研成果發(fā)布會(huì)的相關(guān)數(shù)據(jù)，也提供給大家參考。

以四個(gè)一線城市為例，北京和廣州2022年調(diào)薪率略有下滑，上海和深圳2022年調(diào)薪率則略有提升。

  

《中智咨詢2021年城市薪酬差異系數(shù)報(bào)告》發(fā)布，包含31個(gè)省級(jí)行政區(qū)和318個(gè)城市的薪酬系數(shù)，總價(jià)為3500元。

  

另外，中智咨詢2021年各城市通用崗位薪酬調(diào)研報(bào)告新鮮發(fā)布，包含策略信息、層級(jí)薪酬數(shù)據(jù)、100個(gè)職位薪酬總覽、應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù)四部分內(nèi)容，價(jià)格為3500元/城市。

  

城市差異

  

以上報(bào)告樣本：《城市薪酬差異系數(shù)報(bào)告》《XX城市通用崗位薪酬調(diào)研報(bào)告》，可隨“30地差異系數(shù)”一起下載，感興趣的HR可聯(lián)系小助理或您的薪酬顧問詳詢。

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