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中智咨詢重點(diǎn)行業(yè)HR管理提升系列分享：醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)專場(chǎng)

　　隨著創(chuàng)新藥審批效率的提升，國(guó)產(chǎn)新藥審批數(shù)量總體保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，國(guó)家對(duì)行業(yè)提供大力支持。然而醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)卻呈現(xiàn)出很多值得企業(yè)關(guān)注的問(wèn)題：

  •       資本市場(chǎng)對(duì)創(chuàng)新藥企的投入度卻有所下降
  •       研發(fā)人才隊(duì)伍規(guī)模增速逐年下降，主動(dòng)離職率走高
  •       大多數(shù)企業(yè)有漲薪計(jì)劃，醫(yī)藥行業(yè)調(diào)薪率領(lǐng)跑全行業(yè)
  •       研發(fā)類崗位激勵(lì)模式以固定的短期激勵(lì)為主，缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)

　　面對(duì)行業(yè)的快速發(fā)展及變革，人才競(jìng)爭(zhēng)依舊異常激烈，對(duì)藥企處理不確定性和模糊性能力的要求也日益提高。要想在新產(chǎn)品上市、產(chǎn)品定價(jià)和醫(yī)保準(zhǔn)入、醫(yī)學(xué)以及研發(fā)方面取得成功，就需要尋找、招聘和留住足夠多的高技能人才。另外，對(duì)數(shù)字化、藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等領(lǐng)域的人才需求也日益增加。

　　基于此，中智咨詢重點(diǎn)行業(yè)HR管理提升系列分享暨第20屆人力資本調(diào)研啟動(dòng)會(huì)——醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)專場(chǎng)！

　　與行業(yè)人力資源管理者共同探索醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)研發(fā)人才激勵(lì)創(chuàng)新設(shè)計(jì)、生產(chǎn)人員薪酬分配模式以及激勵(lì)工具的實(shí)施要點(diǎn)等話題！

　　【分享主題】

　醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)人才激勵(lì)

　　1. 醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展及人才趨勢(shì)

　　2. 醫(yī)藥研發(fā)體系員工職位發(fā)展路徑設(shè)計(jì)

　　3. 醫(yī)藥研發(fā)專項(xiàng)激勵(lì)創(chuàng)新設(shè)計(jì)　

　醫(yī)藥企業(yè)生產(chǎn)人員薪酬分配模式選擇

　　1. 介紹生產(chǎn)人員常用薪酬分配工具

　　2. 不同激勵(lì)工具適用情形與優(yōu)劣施勢(shì)分析

　　3. 不同激勵(lì)工具實(shí)施要點(diǎn)

　　                    中智咨詢醫(yī)藥事業(yè)部

　　中智咨詢幫助企業(yè)在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、變革能力提升、組織管理和人力資源管理升級(jí)等多方面長(zhǎng)期賦能，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。自2003年成立以來(lái)，中智咨詢服務(wù)超過(guò)700多家醫(yī)藥客戶，經(jīng)多年深入研究與合作，形成了醫(yī)藥國(guó)企改革咨詢、醫(yī)藥行業(yè)咨詢兩條特色產(chǎn)品線，以便為各類醫(yī)藥客戶提供精準(zhǔn)的專業(yè)咨詢服務(wù)。

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