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媒體聲音丨中智咨詢發(fā)布，從企業(yè)人才需求看兩會熱詞“新質生產(chǎn)力”，獲眾多媒體關注和報道！

3月5日上午，十四屆全國人大二次會議開幕，李強總理作政府工作報告。報告中，2024年政府工作任務第一項便是“大力推進現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設，加快發(fā)展新質生產(chǎn)力。”報告中提出，充分發(fā)揮創(chuàng)新主導作用，以科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，加快推進新型工業(yè)化，提高全要素生產(chǎn)率，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。

值此之際，中智咨詢發(fā)布《2023-2024跨年度人力資源市場關鍵指標調研報告》，聚焦2024年中國企業(yè)招聘需求，以及新質生產(chǎn)力對就業(yè)趨勢的影響，相關調研數(shù)據(jù)受到大量媒體關注。

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中智咨詢發(fā)布人力資源市場調研報告：今年招聘需求穩(wěn)中有增，新質生產(chǎn)力引領就業(yè)新趨勢

文 · 周文婷 中國日報上海分社記者

中智咨詢近日發(fā)布《2023-2024跨年度人力資源市場關鍵指標調研報告》，旨在助力人力資源行業(yè)和企業(yè)管理者把握人才市場動向、了解最新數(shù)據(jù)信息。此次調研樣本包含近3500家企業(yè)，覆蓋全國一線、新一線和二三線城市，以及國有、民營和外資企業(yè)，涵蓋制造、高科技、銷售貿易/消費品、能源化工、汽車、醫(yī)藥健康、金融、建工地產(chǎn)、港航物流等行業(yè)。

調研報告指出，2024年大部分企業(yè)在員工編制方面保持穩(wěn)定，近四成企業(yè)表示今年的人員編制和去年基本持平，28%的企業(yè)人員編制增加，同時近三成企業(yè)的編制縮緊或部分減員。人員編制變化的企業(yè)，增減比例大多在5%以內。面對不確定的外部環(huán)境和經(jīng)營挑戰(zhàn)，企業(yè)對人員編制的態(tài)度較為謹慎，更傾向通過優(yōu)化組織結構、提升人效的方式推動業(yè)務發(fā)展。

2024年企業(yè)招聘需求相對平穩(wěn)，擴招崗位以銷售和研發(fā)技術人員為主

2024年九成企業(yè)有社招需求，近半數(shù)企業(yè)表示社招數(shù)量與往年基本持平，兩成企業(yè)表示社招數(shù)量有所增加。

從具體招聘需求來看，擴招的崗位以銷售、研發(fā)技術人員為主。銷售人員在企業(yè)中扮演著重要的角色，直接影響著業(yè)績目標達成。同時，研發(fā)技術人員對企業(yè)的核心競爭力和未來發(fā)展非常關鍵，隨著技術升級和需求變化，企業(yè)需要不斷推陳出新，因此擴招研發(fā)技術人員是企業(yè)加強技術創(chuàng)新能力，推動自身持續(xù)發(fā)展的舉措。

新質生產(chǎn)力引領就業(yè)市場發(fā)展方向，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)對高技術人才需求旺盛

2024年，盡管企業(yè)對于人員編制和招聘需求較為謹慎，尤其是傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)吸納能力受到一定影響。但新能源新材料、先進制造、電子信息、醫(yī)藥生物等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，以及科技創(chuàng)新、數(shù)字經(jīng)濟等新質生產(chǎn)力相關行業(yè)的發(fā)展催生了新的就業(yè)機會和人才需求，未來將持續(xù)成為吸納就業(yè)的有效支撐。

當前，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是新質生產(chǎn)力的主要載體，它具有創(chuàng)新活躍、技術密集、價值高端、前景廣闊等特點。例如，隨著市場對可持續(xù)發(fā)展和清潔能源需求的增加，新能源汽車、鋰電池、光伏等領域發(fā)展較快，這也使得其中的熱門崗位——電控系統(tǒng)、車聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)、電池研發(fā)等面臨人才供給不足。

人工智能、芯片、衛(wèi)星通信、生物技術、高端裝備等領域的快速發(fā)展，也帶來了大量人才缺口。例如，生成式AI的突破帶來了大模型人才缺口增加，高端芯片的發(fā)展對于先進制程研發(fā)、工藝和設備人才的需求上漲。企業(yè)需要既懂專業(yè)技術又有創(chuàng)新能力的復合型人才推動技術革新和升級發(fā)展。

此外，傳統(tǒng)行業(yè)的轉型升級也使得企業(yè)加大了對數(shù)字化人才的需求。例如，銷售貿易/消費品、能源化工、交通運輸/物流等行業(yè)紛紛設置了數(shù)字化運營、數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)架構師、物聯(lián)網(wǎng)等崗位。擁有相關技能的人才能夠更加高效地進行數(shù)據(jù)分析和挖掘、構建智能化系統(tǒng)、開發(fā)數(shù)字化產(chǎn)品和服務，助力企業(yè)的數(shù)字化轉型和創(chuàng)新發(fā)展，職業(yè)發(fā)展前景較為廣闊。

隨著新興領域高技術人才需求的增加，企業(yè)對于這類人才的爭奪尤為激烈，其薪酬水平也水漲船高。調研顯示，高級AI工程師年薪中位值接近70萬元，數(shù)字化營銷經(jīng)理近40萬元，智能制造工程師近30萬元，薪資水平可達傳統(tǒng)研發(fā)或專業(yè)崗位薪資的1.5-2倍。在薪酬漲幅整體放緩的背景下，熱門緊缺崗位的薪資漲幅仍達10%以上。

2024年近六成企業(yè)有調薪計劃，處于快速發(fā)展/擴張期的企業(yè)調薪比例較高

調研結果顯示，57%的企業(yè)在2024年有調薪計劃，占比較上年下降了9個百分點。隨著經(jīng)濟形勢的波動和市場競爭的加劇，一些企業(yè)可能面臨著更大的經(jīng)營壓力，因此在薪酬方面的支出會受到一定程度的限制。

從企業(yè)的發(fā)展階段來看，2024年超八成快速發(fā)展/擴張期的企業(yè)有調薪計劃，相比之下，處于轉型變革期的企業(yè)中只有33%的企業(yè)計劃調薪。在企業(yè)快速發(fā)展的階段，員工往往需要更多的激勵來保持團隊的穩(wěn)定和高效運轉，而處于轉型變革期的企業(yè)則會更注重資源的合理配置和成本控制，因此在調薪方面的準備相對較少。

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2024年市場整體調薪率為5.5%，超七成企業(yè)將按績效結果進行差異化調薪

從調薪率來看，近十年市場整體調薪率呈波動式下降趨勢，近年來降低至5.5%-6%的區(qū)間內。最新調研結果顯示，2024年調薪率為5.5%，為近十年來最低水平。

區(qū)分城市類型來看，2024年各類型城市的調薪率較上年均有所下降，其中新一線城市企業(yè)調薪率最高（5.7%）。城市調薪率的差異反映了不同城市的經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結構差異，隨著產(chǎn)業(yè)結構的調整和轉型升級，新一線城市吸引了更多的高新技術產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)，這些企業(yè)通常面臨著更大的人才競爭壓力，因此需要通過提高薪酬水平來吸引和留住優(yōu)秀人才。

近年來企業(yè)差異化調薪的趨勢愈加明顯，2024年有調薪計劃的企業(yè)中，超七成按績效結果調薪，針對晉升人員調薪，以及傾斜核心/骨干人員調薪也是常見的方式。晉升人員、核心/績優(yōu)人員調薪率超過10%，是人員普調率的2倍多。差異化調薪反映出企業(yè)側重控本提效并傾向采取精準激勵，目的在于更好地控制成本、提高效率，激發(fā)員工動力，推動組織業(yè)績提升。

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