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中智咨詢《2020年企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》發(fā)布

　　央廣網(wǎng)上海1月20日消息（記者周洪）近日，中智咨詢結(jié)合問(wèn)卷調(diào)研和企業(yè)訪談兩種調(diào)研形式，對(duì)2020年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放情況展開(kāi)研究，并出具了《2020年企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》。

　　報(bào)告包含企業(yè)2020年經(jīng)營(yíng)狀況、年終獎(jiǎng)發(fā)放策略、年終獎(jiǎng)發(fā)放水平、企業(yè)訪談與改進(jìn)計(jì)劃四個(gè)方面。本文將對(duì)報(bào)告中的精華內(nèi)容展開(kāi)解讀和分享，供企業(yè)和廣大HR同仁們參考使用。調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，2020年受疫情影響，32%的企業(yè)整體過(guò)得比較艱難，經(jīng)營(yíng)情況遠(yuǎn)低于預(yù)期。

　　同時(shí)有近兩成企業(yè)上半年業(yè)績(jī)受疫情沖擊較大，下半年隨著企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)和宏觀經(jīng)濟(jì)回暖，經(jīng)營(yíng)情況有所改善。34%的企業(yè)整體平穩(wěn)，基本完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

　　另有15%的企業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線教育、直播等行業(yè)企業(yè)等在疫情中逆流而上，經(jīng)營(yíng)良好，整體好于預(yù)期。

　　整體而言，和2020年疫情爆發(fā)初期九成企業(yè)表示受疫情影響，業(yè)績(jī)預(yù)計(jì)出現(xiàn)下滑相比，隨著2020年二季度以來(lái)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)增長(zhǎng)，企業(yè)2020年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好于預(yù)期。

　　

　　從不同性質(zhì)企業(yè)來(lái)看，企業(yè)2020年受疫情影響程度有較大差異：國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況好于其他類型企業(yè)，53%的國(guó)有企業(yè)表示整體平穩(wěn)，近三成國(guó)企表示經(jīng)營(yíng)良好；民營(yíng)企業(yè)中表示整體過(guò)的比較艱難的企業(yè)比例高于其他類型企業(yè)，超四成民企表示整體經(jīng)營(yíng)遠(yuǎn)低于預(yù)期；對(duì)于歐美外資企業(yè)來(lái)說(shuō)，36%的表示整體經(jīng)營(yíng)艱難，29%的歐美企業(yè)表示低開(kāi)高走，下半年恢復(fù)情況良好；日資企業(yè)中表示經(jīng)營(yíng)平穩(wěn)的企業(yè)占比36%，21%的日資企業(yè)表示經(jīng)營(yíng)良好，整體好于預(yù)期。

　　調(diào)研結(jié)果還顯示：企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)表現(xiàn)息息相關(guān)。2020年企業(yè)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)好于預(yù)期，超七成企業(yè)2020年業(yè)績(jī)達(dá)成率在80%以上，完成或基本完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。加之人才激勵(lì)和保留的考慮，73%的企業(yè)表示會(huì)發(fā)放2020年終獎(jiǎng)，僅5%的企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)，另有23%的企業(yè)仍在觀望中，其中業(yè)績(jī)和成本壓力是部分企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放持觀望態(tài)度的主要原因。

　　整體來(lái)看，2020年企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)?lì)~度相比往年并未縮水，部分企業(yè)的額度反而有提升。在表示發(fā)放2020年年終獎(jiǎng)的企業(yè)中：超三成企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度和去年持平；四成企業(yè)表示2020年年終獎(jiǎng)?lì)~度有所提升，其中，企業(yè)年終獎(jiǎng)提升額度大多在10%以內(nèi)；僅兩成企業(yè)表示年終獎(jiǎng)?lì)~度有所下降。

　　此外，報(bào)告發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)越高的企業(yè)年終獎(jiǎng)總額也隨之增長(zhǎng)，兩者存在一定的正相關(guān)關(guān)系。2020年業(yè)績(jī)預(yù)計(jì)增長(zhǎng)20%以上的企業(yè)中，超五成（53%）企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)增長(zhǎng)10%以上，近兩成（16%）企業(yè)預(yù)計(jì)增長(zhǎng)10%以內(nèi)。在2020年業(yè)績(jī)預(yù)計(jì)下降10%-20%的企業(yè)中，超四成（43%）企業(yè)表示將下調(diào)年終獎(jiǎng)?lì)~度；在2020年企業(yè)業(yè)績(jī)預(yù)計(jì)下降20%的企業(yè)中，半數(shù)企業(yè)計(jì)劃下調(diào)年終獎(jiǎng)發(fā)放總額。

　　

　　從企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)額度來(lái)看，2020年企業(yè)年終獎(jiǎng)平均水平相當(dāng)于員工1.8倍的月薪。從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看：國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)相當(dāng)于員工2.1倍月薪，略高于市場(chǎng)平均倍數(shù)，日企為1.9倍，歐美外資企業(yè)1.7倍，均接近于市場(chǎng)水平。相比之下，民企的年終獎(jiǎng)僅相當(dāng)于1.2倍月薪，競(jìng)爭(zhēng)力有所欠缺。

　　從不同行業(yè)來(lái)看，2020年行業(yè)之間年終獎(jiǎng)水平變化差異較大。金融行業(yè)2020年終獎(jiǎng)平均為4.1萬(wàn)元，領(lǐng)跑各行業(yè)；其次為高科技行業(yè)，平均為3.4萬(wàn)，漲幅6%；地產(chǎn)行業(yè)受疫情影響較大，2020年終獎(jiǎng)為2.3萬(wàn)元，下降10%。

　　具體到不同層級(jí)員工，2020年年終獎(jiǎng)水平及其變化也不盡相同。從具體水平來(lái)看：2020年銷售中層管理人員的年終獎(jiǎng)平均為4.87萬(wàn)，在各層級(jí)人員中最高。其次為非銷售中層管理人員，年終獎(jiǎng)平均為3.9萬(wàn)；研發(fā)/專業(yè)技術(shù)人員年終獎(jiǎng)平均3.1萬(wàn)，位列第三。

　　

　　從年終獎(jiǎng)變化幅度來(lái)看，由于2020年銷售人員業(yè)績(jī)指標(biāo)壓力增大，2020年銷售人員年終獎(jiǎng)下降4%。伴隨著一線藍(lán)領(lǐng)用工荒提前，企業(yè)對(duì)于藍(lán)領(lǐng)的吸引保留難度增大，薪酬激勵(lì)力度有所增加，2020年一線服務(wù)/藍(lán)領(lǐng)人員的年終獎(jiǎng)均值為1.2萬(wàn)元，較去年增長(zhǎng)16%。

　　

　　編輯： 唐奇云

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