7月以來(lái)，應(yīng)屆畢業(yè)生求職再度進(jìn)入高峰期。與往年不同，多家央企國(guó)企在落實(shí)去年秋招、今年春招的基礎(chǔ)上，近期陸續(xù)啟動(dòng)了針對(duì)應(yīng)屆生的夏季招聘。
促進(jìn)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)就業(yè)群體就業(yè)，是穩(wěn)就業(yè)的重中之重。在本輪夏季招聘過(guò)程中，直播帶崗、線上面試等招聘新舉措體現(xiàn)央企國(guó)企近年來(lái)“招才用人”觀念之變。同時(shí)，畢業(yè)生“求職難”和用人單位“招才難”表明，就業(yè)供需結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，業(yè)內(nèi)探索通過(guò)加強(qiáng)職前教育等方式促進(jìn)企業(yè)與人才供需雙向匹配。
穩(wěn)崗?fù)貚?，?guó)企“求才”妙招不斷
2022年被稱為“00后”的求職元年，隨著第一批接受高等教育的00后步入職場(chǎng)，央企國(guó)企等用人單位在招聘時(shí)加速向年輕人靠近?！敖衲?，我們首次嘗試了‘直播帶崗’的招聘方式”。據(jù)中國(guó)寶武人力資源部人才招募總監(jiān)郭斌介紹，在6月30日、7月14日和8月5日，中國(guó)寶武分別組織了3次“直播帶崗”活動(dòng)?！爸辈バ问叫路f靈活、互動(dòng)頻繁，對(duì)青年學(xué)生朋友們更具吸引力和親和力?！痹谇捌跍?zhǔn)備過(guò)程中，郭斌坦言，為了和年輕的求職者拉近距離，自己主動(dòng)學(xué)習(xí)了不少網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)，收集了熱點(diǎn)話題，還練習(xí)了一些直播技巧?！敖拥貧狻钡恼衅阜绞脚c表達(dá)收到了良好的反饋。隨著線上招聘活動(dòng)的持續(xù)開展，中國(guó)寶武從線上渠道累計(jì)收獲了7萬(wàn)多份來(lái)自國(guó)內(nèi)外高校的學(xué)生簡(jiǎn)歷。
7月5日，中智招聘網(wǎng)與抖音聯(lián)合開展《開場(chǎng)白?職到遇見你》2022就業(yè)季特別直播。在線瀏覽量超過(guò)4590萬(wàn)人次?！袄弥辈ミ@一當(dāng)下年輕人喜聞樂(lè)見的方式，我們的線上招聘活動(dòng)觸達(dá)了更多的學(xué)生群體。”中智集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理王曉梅說(shuō)。據(jù)她介紹，截至7月底，約13萬(wàn)名畢業(yè)生求職者在中智招聘網(wǎng)上注冊(cè)，累計(jì)投遞近40萬(wàn)份求職簡(jiǎn)歷。
“不只是線上渠道，高校教師對(duì)學(xué)生就業(yè)意向的影響同樣不可小覷?！鼻安痪脜⒓恿艘粓?chǎng)校企就業(yè)雙享會(huì)的國(guó)藥集團(tuán)人力資源招聘負(fù)責(zé)人吉蓓說(shuō)道。與高校就業(yè)辦充分對(duì)接、建立聯(lián)系是央企國(guó)企招聘的另一發(fā)力點(diǎn)?！皩W(xué)生對(duì)高校教師有信任感，我們希望通過(guò)高校教師讓醫(yī)藥類畢業(yè)生了解到，他們的就業(yè)方向不只有醫(yī)院、藥房，還有醫(yī)藥流通企業(yè)等市場(chǎng)主體?！睋?jù)了解，為加強(qiáng)聯(lián)系，中國(guó)寶武也與同濟(jì)大學(xué)、華東政法大學(xué)等高校開展了“訪企拓崗”活動(dòng)。
放下身段，線上線下一系列的積極舉措顯示出企業(yè)對(duì)高校人才的滿滿誠(chéng)意?！案呖萍?、高層次人才始終是我們企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)需求?！惫笳f(shuō)。
兩端發(fā)力，就業(yè)供需仍需優(yōu)化
官方數(shù)據(jù)顯示，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。
隨著體量龐大的年輕求職者流入勞動(dòng)力市場(chǎng)，企業(yè)招聘熱情被點(diǎn)燃。中智咨詢最新就業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年企業(yè)平均參與線上招聘活動(dòng)的次數(shù)達(dá)到6次，與往年相比有大幅增長(zhǎng)。部分行業(yè)如智能制造、節(jié)能環(huán)保、醫(yī)藥健康、新能源汽車等擴(kuò)招比例提高，分別有40%左右的企業(yè)都增加了校招需求，這些領(lǐng)域的企業(yè)參與招聘的活躍度也較高。
盡管有意向的求職者眾多，卻仍有企業(yè)表示“招才不易”?！皣?guó)內(nèi)外各大企業(yè)對(duì)于優(yōu)秀畢業(yè)生的搶奪仍然激烈，計(jì)算機(jī)、機(jī)械、自動(dòng)化等熱門專業(yè)及新興領(lǐng)域的學(xué)生供不應(yīng)求，低碳研發(fā)工程師的崗位甚至出現(xiàn)‘久招不滿’的現(xiàn)象?！惫蠓Q。
“‘求職難’和‘招才難’的對(duì)立，凸顯了近年來(lái)我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)供需的結(jié)構(gòu)性矛盾?！蓖鯐悦贩治稣J(rèn)為，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，近年來(lái)技術(shù)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)促使企業(yè)生產(chǎn)方式和經(jīng)營(yíng)管理方式的快速轉(zhuǎn)變，對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能、綜合素養(yǎng)的要求隨之上升?！捌髽I(yè)的激勵(lì)資源向關(guān)鍵人才傾斜，能助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展的新興技能人才受到追捧?！?/p>
另一方面，當(dāng)下的求職者特別是高校畢業(yè)生，求職意向出現(xiàn)分化。一部分求職目的從“謀生存”升級(jí)為“求發(fā)展”，也有一部分大學(xué)生存在“慢就業(yè)”“懶就業(yè)”的不良心態(tài)?！皠傠x開校園的求職者應(yīng)培養(yǎng)求職意識(shí)，關(guān)注市場(chǎng)需要的崗位和技能，提升自身能力。”
由于關(guān)注到供需不匹配的現(xiàn)象，作為人力資源服務(wù)的“國(guó)家隊(duì)”“主力軍”，中智在舉辦夏季招聘活動(dòng)中，廣泛發(fā)動(dòng)企業(yè)，強(qiáng)化人才引流。截至7月底，活動(dòng)共動(dòng)員10169家用人單位提供就業(yè)機(jī)會(huì)158萬(wàn)，推動(dòng)擇業(yè)、就業(yè)流動(dòng)次數(shù)1700萬(wàn)。同時(shí)，探索以職前教育促進(jìn)企業(yè)、人才的雙向?qū)印Ｔ谄湓O(shè)立的專題性招聘欄目中，有招聘資訊、就業(yè)政策分享、在線求職輔導(dǎo)培訓(xùn)等活動(dòng)。“希望通過(guò)職前教育培訓(xùn)，幫助求職者快速完成從脫離校園文化到融入企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變，提升求職效率。”王曉梅說(shuō)。（楊子華）
責(zé)任編輯：張樂(lè)、柳戈 來(lái)源： 新華財(cái)經(jīng)
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