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2020年終獎人均2.1萬！金融行業(yè)仍然最高，且逆市上漲

　　疫情影響下，很多職場人擔(dān)心2020年終獎會縮水。對于各行各業(yè)本次年終獎的真實(shí)含金量，勞動報(bào)記者從中智咨詢發(fā)布的《2020年企業(yè)年終獎發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》獲悉，2020年終獎未縮水，且有四成企業(yè)預(yù)計(jì)提高年終獎發(fā)放額度。

　　四成企業(yè)年終獎額度不降反升

　　超出大家預(yù)料的是，與2019年相比，2020年有四成企業(yè)預(yù)計(jì)提高年終獎發(fā)放額度，提升額度大多在10%以內(nèi)。還有1/3的企業(yè)的年終獎發(fā)放額度相較往年持平，近兩成企業(yè)表示2020年終獎額度有所下降。

　　通過調(diào)研數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)年終獎額度的上漲或下降，與公司2020年業(yè)績變化趨勢基本一致，同時(shí)年終獎的增長幅度，一般低于公司的業(yè)績增幅。

　　國有企業(yè)中，近七成2020年年終獎額度有增長，與65%的國企業(yè)績有增長的趨勢一致；近半數(shù)民營企業(yè)和日資企業(yè)2020年年終獎額度有增長，1/3的企業(yè)保持不變。

　　歐美外資企業(yè)2020年年終獎額度大多和去年持平（56%），年終獎額度下降的企業(yè)比例為33%。

　　千人以上規(guī)模企業(yè)年終獎平均達(dá)3萬

　　2020年企業(yè)整體年終獎水平相當(dāng)于員工1.8倍的月薪，區(qū)分不同企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)的年終獎相當(dāng)于員工2.1倍的月薪，略高于市場平均倍數(shù)。日企為1.9倍，歐美外企1.7倍，都接近市場平均水平。相比之下，民營企業(yè)的年終獎僅相當(dāng)于1.2倍的月薪，競爭力有所欠缺。

　　

　　從2020年市場整體水平來看，企業(yè)年終獎人均為2.1萬元。

　　區(qū)分不同人員規(guī)模的企業(yè)來看，千人以上的大型企業(yè)年終獎均值最高，達(dá)到三萬元以上，500-999人的中型企業(yè)年終獎均值較低，為1.8萬元。

　　金融行業(yè)平均年終獎超4萬，地產(chǎn)行業(yè)則下滑10%

　　區(qū)分行業(yè)來看，金融行業(yè)的年終獎均值最高，達(dá)到4.1萬，較2019年上漲了4%。

　　

　　其次為高科技行業(yè)年終獎平均3.4萬，相比2019年，高科技行業(yè)年終獎漲幅為6%，居各行業(yè)前列。究其原因，一方面由于高科技行業(yè)經(jīng)營業(yè)績表現(xiàn)尚可，另一方面由于高科技行業(yè)的人才競爭相對激烈，為了吸引、激勵和保留人才，年終獎發(fā)放受影響較小。

　　房地產(chǎn)企業(yè)的2020年終獎額度相比往年有所下降，降幅為10%，這和地產(chǎn)行業(yè)2020年受疫情影響較大、經(jīng)營業(yè)績不佳有關(guān)。

　　責(zé)任編輯：羅菁

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