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關(guān)于年終獎(jiǎng)，這份調(diào)查報(bào)告有你感興趣的內(nèi)容……

　　新民晚報(bào)訊 （記者 魯哲）中智咨詢(xún)近日發(fā)布了《2020年企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》。73%的受訪(fǎng)企業(yè)表示會(huì)發(fā)放2020年終獎(jiǎng)，僅5%的受訪(fǎng)企業(yè)不發(fā)。

　　超七成企業(yè)發(fā)放2020年終獎(jiǎng)

　　這份調(diào)研報(bào)告顯示， 整體而言企業(yè)2020年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好于預(yù)期。 超七成的受訪(fǎng)企業(yè)2020年業(yè)績(jī)達(dá)成率在80%以上，完成或基本完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。73%的企業(yè)表示會(huì)發(fā)放2020年終獎(jiǎng)，僅5%的企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)，另有23%的企業(yè)仍在觀(guān)望中。

　　

　　84%的受訪(fǎng)企業(yè)選擇一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)，僅16%的企業(yè)分兩次或兩次以上發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)首次發(fā)放時(shí)間主要集中在2021年2月；對(duì)于分多次發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)，后續(xù)發(fā)放時(shí)間集中在3-6月。

　　四成企業(yè)2020年終獎(jiǎng)?lì)~度上升

　　整體來(lái)看，2020年企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)?lì)~度相比往年并未縮水，部分企業(yè)的額度反而有提升。在表示發(fā)放2020年年終獎(jiǎng)的企業(yè)中：超三成企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度和去年持平；四成企業(yè)表示2020年年終獎(jiǎng)?lì)~度有所提升，其中，企業(yè)年終獎(jiǎng)提升額度大多在10%以?xún)?nèi)；僅兩成企業(yè)表示年終獎(jiǎng)?lì)~度有所下降。

　　從企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)額度來(lái)看，2020年企業(yè)年終獎(jiǎng)平均水平相當(dāng)于員工1.8倍的月薪。

　　一線(xiàn)藍(lán)領(lǐng)年終獎(jiǎng)上漲16%

　　從不同行業(yè)來(lái)看，2020年行業(yè)之間年終獎(jiǎng)水平變化差異較大。金融行業(yè)領(lǐng)跑各行業(yè)，其次為高科技行業(yè)。地產(chǎn)行業(yè)受疫情影響較大。具體到不同層級(jí)員工，2020年年終獎(jiǎng)水平及其變化也不盡相同。從具體水平來(lái)看：伴隨著一線(xiàn)藍(lán)領(lǐng)用工荒提前，企業(yè)對(duì)于藍(lán)領(lǐng)的薪酬激勵(lì)力度有所增加，2020年一線(xiàn)服務(wù)/藍(lán)領(lǐng)人員的年終獎(jiǎng)較去年增長(zhǎng)16%。

編輯：呂倩雯

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