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調(diào)研報(bào)告來了：2020年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)？發(fā)多少？

　　

　　東方網(wǎng)1月20日消息：辛苦了一年，很多人開始關(guān)心年終獎(jiǎng)。疫情影響下，2020年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)？如何發(fā)？發(fā)多少？根據(jù)中智上海發(fā)布的《2020年企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》：超七成企業(yè)發(fā)放2020年終獎(jiǎng)，四成企業(yè)2020年終獎(jiǎng)?lì)~度上升，增幅大多在10%以內(nèi)。

　　疫情影響下，企業(yè)2020年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)？如何發(fā)？

　　

　　2020年企業(yè)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)好于預(yù)期，超七成企業(yè)2020年業(yè)績(jī)達(dá)成率在80%以上，完成或基本完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。加之人才激勵(lì)和保留的考慮，73%的企業(yè)表示會(huì)發(fā)放2020年終獎(jiǎng)，僅5%的企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)，另有23%的企業(yè)仍在觀望中。

　　2020年終獎(jiǎng)發(fā)多少？

　　

　　整體來看，2020年企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)?lì)~度相比往年并未縮水，部分企業(yè)的額度反而有提升。在表示發(fā)放2020年年終獎(jiǎng)的企業(yè)中：超三成企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度和去年持平；四成企業(yè)表示2020年年終獎(jiǎng)?lì)~度有所提升，其中，企業(yè)年終獎(jiǎng)提升額度大多在10%以內(nèi)；僅兩成企業(yè)表示年終獎(jiǎng)?lì)~度有所下降。此外，報(bào)告發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)越高的企業(yè)年終獎(jiǎng)總額也隨之增長(zhǎng)，兩者存在一定的正相關(guān)關(guān)系。

　　

　　從企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)額度來看，2020年企業(yè)年終獎(jiǎng)平均水平相當(dāng)于員工1.8倍的月薪。從不同企業(yè)性質(zhì)來看：國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)相當(dāng)于員工2.1倍月薪，略高于市場(chǎng)平均倍數(shù)，日企為1.9倍，歐美外資企業(yè)1.7倍，均接近于市場(chǎng)水平。相比之下，民企的年終獎(jiǎng)僅相當(dāng)于1.2倍月薪，競(jìng)爭(zhēng)力有所欠缺。

　　哪些行業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)的多？

　　

　　從不同行業(yè)來看，金融行業(yè)2020年終獎(jiǎng)平均為4.1萬元，領(lǐng)跑各行業(yè)；其次為高科技行業(yè)，平均為3.4萬，漲幅6%；地產(chǎn)行業(yè)受疫情影響較大，2020年終獎(jiǎng)為2.3萬元，下降10%。

　　

　　從具體水平來看：2020年銷售中層管理人員的年終獎(jiǎng)平均為4.87萬，在各層級(jí)人員中最高。其次為非銷售中層管理人員，年終獎(jiǎng)平均為3.9萬；研發(fā)/專業(yè)技術(shù)人員年終獎(jiǎng)平均3.1萬，位列第三。

　　從年終獎(jiǎng)變化幅度來看，由于2020年銷售人員業(yè)績(jī)指標(biāo)壓力增大，2020年銷售人員年終獎(jiǎng)下降4%。伴隨著一線藍(lán)領(lǐng)用工荒提前，企業(yè)對(duì)于藍(lán)領(lǐng)的吸引保留難度增大，薪酬激勵(lì)力度有所增加，2020年一線服務(wù)/藍(lán)領(lǐng)人員的年終獎(jiǎng)均值為1.2萬元，較去年增長(zhǎng)16%。

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