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獨家報告！267家制造業(yè)企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：這些人才市場需求量大！

　　近日，國家職業(yè)教育工作作出重要指示強調(diào)，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中，職業(yè)教育前途廣闊、大有可為。加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才能工巧匠大國工匠。

　　作為人力資源行業(yè)國家智庫，中智集團通過調(diào)研267家制造業(yè)企業(yè)，發(fā)布《2020年智能制造技術(shù)與技能人才發(fā)展與激勵調(diào)研報告》，從技術(shù)技能人才需求與配置、人才流動、技能人才培養(yǎng)與發(fā)展等方面進行了詳細解讀，為企業(yè)藍領(lǐng)技能人才管理提供專業(yè)數(shù)據(jù)和實踐參考。

　　今天，小新與您分享調(diào)研報告中的四大發(fā)現(xiàn)——發(fā)現(xiàn)一企業(yè)對智能制造高級技術(shù)人才招聘需求增加，對于技能藍領(lǐng)招聘需求大于普工

　　從企業(yè)招聘智能制造相關(guān)技術(shù)人才的需求來看，需求量前五位依次是自動化類工程師、設(shè)備/裝備工程師、系統(tǒng)集成工程師、軟件工程師以及大數(shù)據(jù)工程師，智能制造技術(shù)人才的需求更多地集中在電氣與自動化、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)。

　　

　　從企業(yè)2020年對智能制造相關(guān)技術(shù)和技能人員的招聘需求來看：高級/資深/專家技術(shù)人員的招聘需求增長最多，數(shù)據(jù)顯示40.9%企業(yè)會擴招此類崗位；對于初級技術(shù)人員來說，有近六成企業(yè)沒有此類人員招聘需求，也就是說企業(yè)整體對初級技工人員的需求偏低。此外，企業(yè)對于技能藍領(lǐng)的招聘需求大于一線普通藍領(lǐng)，三成企業(yè)表示針對技能藍領(lǐng)的招聘需求增加，反映了在智能制造轉(zhuǎn)型趨勢下，企業(yè)對于一線藍領(lǐng)員工技能要求的不斷提升。

　　

　　發(fā)現(xiàn)二技工和普工人員配置比例平均為36:64，預(yù)計技能人才占比將提升

　　參與調(diào)研的企業(yè)中，一線技能藍領(lǐng)占藍領(lǐng)員工的比例平均達到35.7%，一線普通藍領(lǐng)占比平均為64.3%。預(yù)計隨著工業(yè)4.0以及智能化趨勢的發(fā)展，企業(yè)對于技能人才的需求將進一步增加，而對普通操作工的需求將會減弱，一線技能藍領(lǐng)的人員配置比例將進一步提升。

　　

　　在智能制造相關(guān)技術(shù)人才中，高級/資深/專家技術(shù)人員占比平均值為17.6%，中級技術(shù)人員占比平均達到39.4%，初級技術(shù)人員占比為43.0%，智能制造技術(shù)人才目前呈現(xiàn)“金字塔”型分布趨勢。

　　

　　發(fā)現(xiàn)三智能制造技術(shù)與技能人才培養(yǎng)與晉升體系、任職資格/能力評價體系是企業(yè)短板，亟待搭建和優(yōu)化完善

　　在智能制造轉(zhuǎn)型趨勢下，技術(shù)與技能人才相對短缺，對于企業(yè)的發(fā)展卻又至關(guān)重要。在這一背景下，技術(shù)與技能人才培養(yǎng)和發(fā)展不容忽視。智能制造技術(shù)和技能人才培養(yǎng)與晉升體系目前的實施情況：

  • 僅8%的企業(yè)表示同時擁有智能制造技術(shù)與技能人才培養(yǎng)與晉升體系；
  • 10%左右的企業(yè)表示擁有智能制造技術(shù)或技能人才培養(yǎng)體系中的一種；
  • 44%的企業(yè)表示正考慮建立智能制造技術(shù)與技能人才培養(yǎng)與晉升體系；
  • 更有20%的企業(yè)既沒有技術(shù)人才體系，也沒有技能人才體系。

　　從以上實施情況可以看出，技術(shù)和技能人才培養(yǎng)和晉升體系目前是企業(yè)人才管理的短板，對于人才的激勵保留和企業(yè)發(fā)展都有不利影響，企業(yè)亟待加強技術(shù)和技能人才體系的建設(shè)。在智能制造人才任職資格和能力評價標準方面，70.6%的企業(yè)表示正在考慮建立技術(shù)與技能人才的任職資格及評價標準，這也是企業(yè)未來在智能制造人才培養(yǎng)與發(fā)展方面的側(cè)重點之一。

　　

　　發(fā)現(xiàn)四師徒制及在崗操作實踐是有效培養(yǎng)方式

　　針對藍領(lǐng)員工的培養(yǎng)方式，80%以上企業(yè)均認為，師帶徒/導(dǎo)師制和在崗操作實踐是有效培養(yǎng)方式，其次為輪崗/實習(xí)、鼓勵考取技能證書、項目實踐和技能競賽。另有超三成企業(yè)認為校企合作培養(yǎng)、內(nèi)部分享/工廠之間相互學(xué)習(xí)也是有效的培養(yǎng)方式。

　　

　　培訓(xùn)成本方面，2020年一線普通藍領(lǐng)人均培訓(xùn)費用平均值為483元/年，人均培訓(xùn)時間為23小時/年；2020年一線技能員工人均培訓(xùn)費用為1043元/年，人均培訓(xùn)時間為33小時/年；2020年智能制造技術(shù)人才人均培訓(xùn)費用為2900元/年，高位值可達4350元，人均培訓(xùn)時間36小時/年。

　　

　　從上述報告可以看出

　　企業(yè)對技術(shù)、技能人才的需求在增加

　　但在人才培養(yǎng)、晉升機制等方面

　　仍有較大的探索與提升空間

　　職業(yè)教育是培養(yǎng)技術(shù)技能人才、

　　促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、

　　推動中國制造和服務(wù)上水平的重要基礎(chǔ)

　　持續(xù)優(yōu)化技能人才隊伍

　　助推制造強國建設(shè)

　　是廣大國企的重要使命之一

　　國有企業(yè)將持續(xù)吸納、培養(yǎng)技術(shù)技能人才

　　弘揚工匠精神

　　為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、

　　實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢

　　提供有力人才和技能支撐

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