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“十四五”人才規(guī)劃
需求背景

面對(duì)中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代、開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程的第一個(gè)五年，如何提升地方人才發(fā)展規(guī)劃的前瞻性、預(yù)見性和全局性，通過調(diào)查地方人才現(xiàn)狀，比對(duì)不同區(qū)域/城市/開發(fā)區(qū)人才制度與政策環(huán)境，研判、破解人才 “不夠用、不適用、不盡用”與“引不進(jìn)、用不好、留不住”等地方識(shí)才、聚才、用才過程中的不平衡、不充分問題，是當(dāng)前地方人才工作中的當(dāng)務(wù)之急。只有從人才規(guī)劃的頂層設(shè)計(jì)入手，破解從“筑巢-引鳳-留巢”的體制機(jī)制創(chuàng)新問題，才能從根本上解決人才發(fā)展中的突出矛盾與現(xiàn)實(shí)問題，最終助推地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

中智咨詢解決方案

中智咨詢“十四五”人才規(guī)劃研究從人才現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)律、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)分析和對(duì)標(biāo)分析，精準(zhǔn)優(yōu)化區(qū)域人才政策三個(gè)角度出發(fā)，分析人力資源市場人才現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，通過重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)分析，進(jìn)一步精準(zhǔn)優(yōu)化區(qū)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引用預(yù)留機(jī)制與發(fā)展路徑。

“十四五”人才規(guī)劃_03

價(jià)值體現(xiàn)

  • 人才現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)律分析

    摸底各類人才規(guī)模/層次/結(jié)構(gòu)/供需狀況與發(fā)展規(guī)律

  • 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才分析

    分析重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才聚集情況與突出矛盾

  • 幫精準(zhǔn)優(yōu)化區(qū)域人才政策

    對(duì)標(biāo)不同地區(qū)/城市/開發(fā)區(qū)人才制度、政策環(huán)境/效果，設(shè)計(jì)本地區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引用預(yù)留機(jī)制與發(fā)展路徑

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