日本熟妇人乱人伦A片久久,精品亚洲A∨无码一区二区三区,久久香蕉国产影片牛电影 ,欧美日韩一区二区成人午夜电影

400-820-0397（公司業(yè)務(wù)）400-889-4545（個人業(yè)務(wù)）
搜索

?

線上咨詢

電話咨詢

4008-200-397

收入分配研究
需求背景

收入分配改革是國家經(jīng)濟體制改革的重要內(nèi)容，近年來，隨著國務(wù)院《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》出臺，為關(guān)于如何加快健全國民收入再分配調(diào)節(jié)機制，推動形成公開透明、公正合理的收入分配秩序指明了目標和方向。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

當前，我國收入分配領(lǐng)域矛盾集中體現(xiàn)于：收入分配格局不合理、收入差距擴大和分配不公。各級人社部門堅定推進企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，既是深化企業(yè)工資分配制度改革、履行政府收入分配宏觀調(diào)控職能的任務(wù)要求，也是堅持工資分配市場化方向、尊重和發(fā)揮市場調(diào)節(jié)決定性作用的工作挑戰(zhàn)。對于推進政府職能轉(zhuǎn)變、提升公共服務(wù)水平，指導企業(yè)合理調(diào)薪，引導勞動力有序流動，促進地方人力資源合理配置均有十分重要的意義。

中智咨詢解決方案

中智咨詢“十四五”人才規(guī)劃研究從人才現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)律、重點產(chǎn)業(yè)分析和對標分析，精準優(yōu)化區(qū)域人才政策三個角度出發(fā)，分析人力資源市場人才現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，通過重點產(chǎn)業(yè)分析，進一步精準優(yōu)化區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)人才引用預(yù)留機制與發(fā)展路徑。

收入分配研究_03

價值體現(xiàn)

  • 市場及企業(yè)人力成本把控

    掌握地方人力資源市場工資水平與企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)【點擊下載→上海市企業(yè)薪酬調(diào)查資料包.zip】

  • 重點產(chǎn)業(yè)人才分析

    分析重點產(chǎn)業(yè)人才聚集情況與突出矛盾

  • 區(qū)域薪酬競爭力分析

    對標不同城市/開發(fā)區(qū)薪酬水平，了解地方薪酬競爭力

  • 企業(yè)收入分配觀察

    剖析勞動力工資與企業(yè)人工成本特點，解讀勞資雙方收入分配矛盾，為地方政府提供決策參考與數(shù)據(jù)支撐

想要了解我們的咨詢服務(wù)將如何幫到您

姓名
職位
公司
城市
企業(yè)郵箱
留言
電話
驗證碼

和我們一起智領(lǐng)中國