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中智咨詢城市通用崗位薪酬調(diào)研報告

本報告包括四個部分：策略信息、級別薪酬數(shù)據(jù)、職位薪酬數(shù)據(jù)、應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù)。

一、策略信息

1.1調(diào)研企業(yè)背景

企業(yè)性質(zhì)

在管理方式、企業(yè)文化、人力資源管理模式、薪酬管理策略等方面，不同性質(zhì)企業(yè)一般會有不同特點。

員工規(guī)模

指在本企業(yè)實際從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的全部人員總量；一般可以反應(yīng)一家企業(yè)的規(guī)模體量。

1.2人工成本信息

人均人工成本（單位：萬元）

人均人工成本指標是財務(wù)會計統(tǒng)計口徑，不等于人均薪資和人均福利之和；人均福利包含社會福利、補充福利和其他福利費用。

1.3人員流動信息

2020年員工主被動離職率

主動離職率=主動離職人數(shù)/平均人數(shù)*100%

被動離職率=被動離職人數(shù)/平均人數(shù)*100%

平均人數(shù)為月平均人數(shù)

2020年分層級主被動離職率-平均值

各層級主動離職率=各層級主動離職員工人數(shù)/各層級平均人數(shù)*100%

平均人數(shù)為月平均人數(shù)

1.4薪酬調(diào)整策略

整體調(diào)薪幅度

整體調(diào)薪幅度針對調(diào)薪的公司進行統(tǒng)計，包含基本調(diào)薪和績效調(diào)薪、晉升調(diào)薪、特殊調(diào)薪。

各層級員工調(diào)薪幅度平均值

各層級員工平均調(diào)薪幅度針對各層級整體調(diào)薪幅度，包含基本調(diào)薪和績效調(diào)薪、特殊調(diào)薪，不含晉升調(diào)薪。

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